اختبار القدرة المعرفية: مع أبرز 4 نصائح فعالة

اختبار القدرة المعرفية

مشاركة

تم إنشاء اختبار القدرة المعرفية لأول مرة في نهاية القرن التاسع عشر وتم استخدامه كمقياس للقدرة العقلية العامة للأشخاص. على عكس اختبارات الكفاءة الأخرى (مثل التفكير اللفظي أو العددي) ، يغطي اختبار القدرة المعرفية مجموعة من المعايير مثل التفكير الميكانيكي والوعي المكاني – لتقييم الذكاء العام للفرد.

 

الفهرس

مقدمة

يمكن أن يكون التحول بين الموضوعات أمرًا صعبًا ، خاصة إذا كانت نقاط قوتك تقع في مجال واحد ، والوقت الضيق يجعل الأمر أكثر صعوبة. الممارسة والإعداد هي المفتاح ، خاصة بالنسبة لتلك الأشياء التي تحصل فيها في كثير من الأحيان على درجات أقل. (اختبار القدرة المعرفية)

إن التعرف على أنماط الأسئلة المختلفة ، والتحول بين الموضوعات والسرعة التي تحتاج إلى الإجابة عليها كل سؤال سيساعد حقًا عندما يتعلق الأمر بمعالجة اختبار القدرة المعرفية كجزء من تطبيق الوظيفة. وفي اختبار القدرة المعرفية، يمكنك الإجابة على أسئلة حول أي من هذه الموضوعات: (اختبار القدرة المعرفية)

  • المنطق العددي
  • التفكير اللفظي
  • التفكير المنطقي
  • التفكير الميكانيكي
  • الوعي المكاني

 

ما هو اختبار القدرة المعرفية؟

اختبار القدرة المعرفية هو اختبار ما قبل التوظيف يستخدم لقياس المهارات المعرفية للمتقدم للوظيفة. تعد اختبارات القدرة المعرفية جزءًا من مجموعة متنامية من اختبارات فحص المرشحين التي لا تساعد فقط في تحديد المرشحين الأفضل ولكنها في الواقع تسرع وتبسط عملية التوظيف. (اختبار القدرة المعرفية)

لهذا السبب تستخدم 76٪ من المؤسسات التي تضم أكثر من 100 موظف شكلاً من أشكال اختبارات الفحص عند تقييم المرشحين للوظائف الخارجية. (اختبار القدرة المعرفية)

رابط اختبار القدرة المعرفية: التسجيل لاختبار القدرة المعرفية

 

ماذا يقيس اختبار القدرة المعرفية؟

تقيس اختبارات القدرة المعرفية القدرات العقلية للمرشح للوظيفة عبر عدد من الفئات المختلفة. لا تقيس هذه الاختبارات ما تعرفه ، إنها تقيس طريقة تفكيرك. بالمعنى الحرفي تمامًا ، تم تصميم اختبارات القدرة المعرفية لقياس المهارات العقلية مثل:

الانتباه إلى التفاصيل

ما مدى اهتمام المرشح بالتفاصيل عند معالجة المعلومات الجديدة؟

حل المشكلات

ما مدى جودة استخدام المرشح للمعلومات لاتخاذ القرارات الصحيحة؟

التفكير النقدي

ما مدى قدرة المرشح على حل المشكلات المنطقية والتفكير التحليلي؟

التفكير العددي

ما مدى جودة عمل المرشح مع الأرقام وتفسيرها؟

الفهم القرائي

ما مدى فهم المرشح للرسائل الأساسية في جزء من النص؟

التفكير المكاني

إلى أي مدى يمكن للمرشح أن يفهم ويتذكر ويفكر في العلاقات المكانية بين الأشياء أو الفضاء؟

 

في سياق التوظيف، ماذا يقيس اختبار القدرة المعرفية؟

في سياق التوظيف ، تقيس اختبارات القدرة المعرفية احتمالية نجاح المرشح في وظيفته:

  • بالنسبة للأدوار العليا، فإنهم يقيسون قدرة المرشح على التفكير على قدميه أو اتخاذ قرارات معقدة مع العديد من المتغيرات المعنية. (اختبار القدرة المعرفية)
  • بالنسبة لأدوار المبتدئين، يمكنهم تحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية الذين يتعلمون بسرعة ولكن لم تتح لهم الفرصة لإثبات أنفسهم بعد.

أنواع اختبار القدرة المعرفية

عندما تأخذ اختبار القدرة المعرفية ، ستغطي مجموعة من الموضوعات والأسئلة المختلفة التي يمكن ممارستها بمزيد من التفصيل كاختبارات كاملة. على وجه الخصوص ، يجب أن تهدف إلى الاستعداد لـ:

 

اختبارات القدرة العددية

تم تصميم اختبارات القدرة العددية لفحص قدرتك على الأرقام. تغطي الأسئلة المشكلات الرياضية مثل النسب والنسب المئوية والكسور وتفسير البيانات وحتى التحليل المالي. (اختبار القدرة المعرفية)

هذا النوع من الاختبارات يمثل تحديًا بشكل خاص لأن الأسئلة معقدة ، والحدود الزمنية الضيقة لا تترك أكثر من دقيقة واحدة لك للإجابة على كل سؤال.

ممارسة أكبر عدد من اختبارات التفكير العددي قدر الإمكان ، خاصة إذا كان هذا المجال الأضعف ، سيساعدك وبدقة.

 

اختبارات القدرة اللفظية

اختبارات القدرة اللفظية/ تقييم مهارات الفهم والاتصال.

ستقرأ من خلال مقاطع نصية كثيفة ، ثم تواجه سلسلة من الأسئلة حول ما قرأته للتو ، والتي يتعين عليك تحديد إجابة متعددة الخيارات (عادةً “صواب” أو “خطأ” أو ” لا أستطيع أن أقول’). (اختبار القدرة المعرفية)

لا توجد حاجة إلى معرفة مسبقة بالموضوع. في الواقع ، من المهم أن تجيب بناءً على ما قرأته فقط ، مع إيلاء اهتمام خاص لما تم ذكره بالفعل ، وما تم استنتاجه فقط.

يُظهر التسجيل جيدًا في قسم القدرة اللفظية في اختبار القدرة المعرفية صاحب عمل قادرًا على استيعاب الكثير من المعلومات بسرعة ، وأن لديك مهارات فهم جيدة وأنك قادر على التمييز بين الحقيقة والخيال. (اختبار القدرة المعرفية)

 

اختبارات القدرة المنطقية

تستخدم اختبارات القدرة المنطقية الألغاز القائمة على النمط والشكل لتقييم مهارات حل المشكلات ومهارات التفكير المنطقي.

سيُطلب منك النظر إلى سلسلة من الأشكال أو الأنماط المختلفة واستخدام قدراتك المنطقية لوضع القاعدة التي تربطهم جميعًا ، من أجل إنهاء التسلسل. (اختبار القدرة المعرفية)

قد تكون الأسئلة مختلفة عن أي شيء رأيته من قبل. ولن يكون لديك وقت طويل للإجابة على كل سؤال – لذا فإن ممارسة أكبر عدد ممكن من هذه الاختبارات قبل إجراء اختبار القدرة المعرفية العامة سيساعد على تحسين سرعتك ودقتك.

 

اختبارات القدرة الميكانيكية

تقيم اختبارات القدرة الميكانيكية قدرتك على فهم المبادئ الميكانيكية والكهربائية المختلفة. تغطية كل شيء من الطاقة والتحول ، إلى الرافعات والبكرات والضغط ، يتم استخدام هذه الاختبارات عادة عند التعاقد مع المهندسين والقوات المسلحة.

المعرفة التي تجري اختبارها هنا محددة للغاية ؛ إنه يتطلب حقًا القراءة السابقة بدلاً من التخمين في اليوم.

إن ممارسة بعض اختبارات التفكير الميكانيكي قبل إجراء اختبار القدرة المعرفية سيساعدك على تحريك فهمك للمبادئ الميكانيكية والكهربائية. سيضمن أيضًا أنك معتاد على نمط الأسئلة والسرعة التي ستحتاج بها إلى الإجابة على كل سؤال.

 

اختبارات الوعي المكاني

يختبر الوعي المكاني فرصة لك لإظهار قدرتك على معالجة الصور والأشكال في أشكالها ثنائية وثلاثية الأبعاد ، واستخلاص استنتاجات من كميات محدودة من المعلومات.

عادةً ما يتم تحديدها من قبل شركات الهندسة المعمارية والهندسة ، فإن اختبار الوعي المكاني يساعد صاحب العمل على معرفة مدى جودتك في العمل مع الأشكال ، وكذلك مهارات حل المشكلات وإدارة الوقت. (اختبار القدرة المعرفية)

مرة أخرى ، هذا النمط من السؤال ليس شيئًا ستواجهه بالضرورة ، مما يجعل ممارسة الاختبارات السابقة أكثر أهمية.

 

من هم أصحاب العمل الذين يستخدمون اختبار القدرة المعرفية؟

يتم التعرف على اختبار القدرة المعرفية كأحد أفضل المؤشرات لقدرة الموظف المحتمل على الوظيفة التي يتقدمون بها. ليس فقط تقييم الكفاءة العامة الخاصة بك. (اختبار القدرة المعرفية)

ولكن قدرتك على العمل تحت الضغط والتحول بين أنماط مختلفة من الأسئلة والتحديات، يمكن أن يثبت الاختبار لصاحب العمل أنك ستتخذ قرارات ذكية ، ويمكنك التفكير في قدميك وأنك تعرف كيفية الحفاظ على الهدوء تحت الضغط – كل المهارات التي لا تقدر بثمن. (اختبار القدرة المعرفية)

نتيجة لذلك ، يتم استخدام اختبار القدرة المعرفية من قبل مجموعة واسعة من أرباب العمل في الصناعات متنوعة مثل التمويل والقوات المسلحة. ومع ذلك ، فمن المفيد بشكل خاص عند التوظيف في الوظائف المعروفة أن تتطلب اتخاذ قرارات معقدة ؛ أدوار مثل الطيار والطبيب والمحامي… لأن العلاقة بين درجة اختبار القدرة الإدراكية والأداء الوظيفي تعتبر مرتبطة للغاية.

 

تفاصيل حول اختبار القدرة المعرفية

تُقاس القدرة المعرفية عادةً من خلال اختبارات قصيرة متعددة الخيارات. يمكن أن تتكون الاختبارات من ألغاز منطقية أو مسائل رياضية أو أسئلة فهم القراءة. يمكن تصميم اختبار القدرة المعرفية لاختبار مهارة فردية واحدة (مثل التفكير العددي) أو يمكن تنسيقه كاختبار ذكاء عام يغطي كل فئة من فئات الذكاء. (اختبار القدرة المعرفية)

الأسئلة بحد ذاتها ليست صعبة بشكل خاص ، ولكن عادة ما يكون هناك حد زمني مدمج في الاختبار يجبر المرشح على التفكير بسرعة. في معظم الحالات ، تستغرق اختبارات القدرة المعرفية 10-30 دقيقة فقط.

تحاكي الوتيرة السريعة للاختبارات العالم الحقيقي حيث يتعين علينا اتخاذ قرارات سريعة ومنطقية ، مئات المرات في اليوم ، وبالتالي التنبؤ بدقة بأداء المرشح في مكان العمل. ويتم تسليم نتائج اختبار القدرة المعرفية كدرجات أولية أو كنسب مئوية.

 

نصائح اختبارات القدرة المعرفية

  1. جرب كل نوع من أنواع الاختبارات المختلفة.
  2. اعمل بجهد أكبر على مناطقك الضعيفة
  3. تدرب في بيئة مناسبة. (اختبار القدرة المعرفية)
  4. شغّل المؤقت/ احسب وقتك.

 

هل اختبار القدرة المعرفية هو نفسه اختبار الذكاء؟

نعم و لا. ثقافيًا ، غالبًا ما نستخدم مصطلح “الذكاء” للإشارة إلى اختبار الذكاء العام لشخص ما – قدرته على فهم المفاهيم وحل المشكلات. بهذا المعنى الفضفاض ، يتشابه اختبار الذكاء واختبار القدرة المعرفية. (اختبار القدرة المعرفية)

ومع ذلك ، فإن المصطلح التقني “IQ” (حاصل الذكاء) يشير على وجه التحديد إلى درجاتك في اختبار القدرة المعرفية بالنسبة إلى متوسط ​​عدد السكان. تاريخيًا ، تم حساب هذا كنسبة مئوية من المتقدمين للاختبار الآخرين في عمرك. اليوم ، يتم حساب معدل الذكاء على أنه عدد الانحرافات المعيارية التي تبتعد عن متوسط ​​المتقدم في الاختبار.

بعبارات أبسط ، معدل الذكاء هو مجرد طريقة واحدة لوصف نتيجة اختبار القدرة المعرفية ، الذي يقيس ذكاء المتقدم للاختبار.

 

لماذا يجب على القائمين بالتوظيف استخدام تقييم القدرة المعرفية للتوظيف؟

لا توجد صيغة سرية لتوظيف المرشح المثالي في كل مرة ، ولكن يجب على القائمين بالتوظيف الاستفادة من أي أداة تعمل على تحسين عملية التوظيف. تعد اختبارات القدرة المعرفية واحدة من العديد من الأدوات المتاحة ، ولكنها قد تكون أقل استخدامًا بناءً على فعاليتها.

فيما يلي سبعة أسباب تجعلك تبدأ في استخدام اختبارات القدرة المعرفية الآن:

  1. اختبارات القدرة المعرفية تتنبأ بالأداء الوظيفي.
  2. اختبارات القدرة المعرفية تقيس التعلم وحل المشكلات.
  3. تساعدك اختبارات القدرة المعرفية على تحديد الإمكانات الخفية.
  4. اختبارات القدرة المعرفية توفر الوقت والمال. (اختبار القدرة المعرفية)
  5. اختبارات القدرة المعرفية تتجنب التحيز – عند استخدامها بشكل صحيح.
  6. اختبارات القدرة المعرفية تثير إعجاب المرشحين.
  7. اختبارات القدرة المعرفية تحسن الاستبقاء. (اختبار القدرة المعرفية)

 

لماذا توجد أنواع مختلفة من اختبارات القدرة المعرفية؟

بمجرد إقناع نفسك بأن الوقت قد حان لبدء استخدام اختبارات القدرة المعرفية ، ستكتشف سريعًا أن هناك العديد من الاختبارات المختلفة – وهذا ما سنقوم بتغطيته في القسم التالي.

لكن لماذا؟

يتم إجراء اختبارات القدرة المعرفية لقياس الذكاء. لسوء الحظ ، لا يستطيع علماء النفس وعلماء الأعصاب والفلاسفة التوصل إلى اتفاق حول ماهية الذكاء في الواقع . على الرغم من عدم وجود نظرية ذكاء مثبتة عالميًا ، يمكننا أن نتفق على أن الذكاء متعدد الأوجه وبالتالي لا يمكن تبسيطه في اختبار واحد.

قبل الانتقال إلى إدارة اختبارات القدرة المعرفية ، من المفيد فهم بعض النظريات الأساسية للذكاء ولماذا يتم تقسيم الاختبارات إلى فئات معرفية مختلفة. (اختبار القدرة المعرفية)

 

هل هناك ذكاء عام واحد؟

افترضت النظريات المبكرة عن الذكاء وجود ذكاء عام واحد ، وهو ما برر وجود اختبارات معدل ذكاء أكثر عمومية. كان تشارلز سبيرمان هو المؤيد الأصلي لنظرية المخابرات العامة. وجد أن أداء الفرد في نوع واحد من المهام المعرفية كان مرتبطًا بشكل كبير بقدرته على المهام المعرفية الأخرى. (اختبار القدرة المعرفية)

قاده ذلك إلى وضع نظرية مفادها أن الناس يمتلكون ذكاءً عامًا يتأثر بالانتباه والسرعة والذاكرة والتصور. وقد أطلق على هذا الذكاء العام اسم “العامل g”.

 

هل هناك ذكاء متعدد؟

لكن ماذا لو لم يكن هناك شكل واحد من الذكاء؟ في هذه الحالة ، قد يرغب القائمون على التوظيف في اختبار مجموعة متنوعة من القدرات المعرفية عند فحص المرشحين. اقترح هوارد جاردنر لأول مرة نظرية الذكاءات المتعددة في كتابه 1983 أطر العقل: نظرية الذكاءات المتعددة .

بناءً على أبحاث تلف الدماغ ، والتاريخ التطوري ، وعدد من العوامل الأخرى ، اقترح أن الذكاء يجب بدلاً من ذلك تقسيمه إلى ثماني قدرات معرفية متميزة لا ترتبط ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض. اقترح ثماني قدرات مختلفة: إيقاعي موسيقي – بصري مكاني – اللغوي اللفظي – رياضيات منطقية – الحركية الجسدية – ذاتي- شخصي – طبيعي. (اختبار القدرة المعرفية)

في حين أن نظرية جاردنر بالتأكيد ليست النموذج الوحيد المقبول للذكاء البشري ، فإن معظم النظريات الحديثة تتضمن على الأقل بعض أشكال الذكاءات المتعددة. نتيجة لذلك ، غالبًا ما يستخدم القائمون بالتوظيف اختبارات منفصلة لتقييم المهارات المختلفة ، بما في ذلك المهارات اللفظية ومهارات الرياضيات والمنطق وحتى الإبداع أو الذكاء العاطفي.

 

الاهتمام بالتفاصيل في الاختبارات

الاهتمام بالتفاصيل هو أكثر من مجرد الانتباه: إنه القدرة على استيعاب كمية كبيرة من المعلومات وتصفية الجوانب غير ذات الصلة بها بسرعة. نحصل على الكثير من المعلومات في عملنا اليومي – الكثير منها ضوضاء – لذا فإن القدرة على التركيز فقط على الأمور المهمة يمكن أن تساعد أي شخص على التفوق في دوره.

 

دليل خطوة بخطوة للتوظيف باستخدام اختبارات القدرة المعرفية

إذا لم تكن متأكدًا من كيفية دمج اختبارات القدرة المعرفية في عملية التوظيف ، فإليك طريقة سهلة للبدء.

  1. اختر اختبارات القدرة المعرفية الصحيحة – حدد اختبارات القدرة المعرفية الأكثر صلة بناءً على احتياجات الوظيفة التي توظف من أجلها. (اختبار القدرة المعرفية)
  2. إنشاء معيار – ستكون درجات القدرة المعرفية للمرشحين أكثر ثاقبة إذا كان لديك خط أساس لمقارنتها به.
  3. اختبر المرشحين – من الفوائد الرئيسية لاستخدام اختبارات التوظيف أنها تسرع عملية الفرز بشكل كبير.
  4. تقييم النتائج – قم بتقييم كل مرشح بالنسبة إلى المعيار الذي قمت بإنشائه. إذا كان المرشح أقل بكثير من المعيار، ففكر في استبعاده من المنافسة.
  5. مقابلة المرشحين المؤهلين – مقابلة كل مرشح اجتاز المعيار الأولي. إذا كانت هناك أي نقاط ضعف أو قوة معينة في اختبار المرشح ، ففكر في طرح أسئلة تتعمق أكثر أثناء المقابلة.
  6. اتخذ قرارًا – استخدم نتائج اختبار القدرة المعرفية جنبًا إلى جنب مع أي تقييمات أخرى أجريتها ، بما في ذلك المقابلة والتحقق من المرجع. (اختبار القدرة المعرفية)
  7. قم بتحديث المعايير الخاصة بك – بمرور الوقت ، استمر في تقييم درجات اختبار الأداء العالي وضبط معاييرك.

نصائح حول اختبار القدرة المعرفية

في حين أن اختبارات القدرة المعرفية هي أداة قوية ، يجب استخدامها كجزء من عملية توظيف ذكية. ستزودك الاختبارات بمفردها ببيانات مفيدة ، ولكن ما تفعله بهذه البيانات هو الجزء الصعب. إليك كيفية الحصول على أقصى قيمة من اختبار قدرتك المعرفية.

  1. اختبر بشفافية دون أن تكون مربكاً للمرشح.
  2. استخدم نتائج الاختبار الحقيقية لبناء قرارك. ولا تجعل النتائج وحدها تحدد قرارك.
  3. أحد الأهداف الرئيسية لاستخدام اختبارات القدرة المعرفية هو التوظيف دون تحيز، انتبه لذلك.
  4. قم بقياس الأثر السلبي. (اختبار القدرة المعرفية)

 

طالع أيضاً: 7 من أهم المهارات المعرفية من أجل بحث علمي ناجح

 

اختبار القدرة المعرفية

اختبار القدرة المعرفيةاختبار القدرة المعرفية

أرسل بحثك الآن للتحكيم والنشر