تأمين إصابات العمل في قانون العمل الفلسطيني

قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 يحدد شروط العمل في فلسطين. يغطي إصابات العمل والتأمين ضدها¹. هذه المسألة مهمة جدًا في قانون العمل.

قانون العمل الفلسطيني يحدد أن صاحب العمل يجب أن يغطي إصابات عماله². هذا الالتزام يهدف لحماية العمال من المخاطر أثناء العمل. كما يضمن لهم التعويض المناسب في حال الإصابة.

أهم النقاط الرئيسية:

• قانون العمل الفلسطيني ينظم شؤون العمل في فلسطين ويتضمن أحكامًا متعلقة بإصابات العمل والتأمين ضدها.
• صاحب العمل ملزم بتأمين جميع عماله ضد إصابات العمل لدى الجهات المرخصة في فلسطين.
• الهدف من هذا الالتزام هو حماية العمال من الأخطار التي قد تلحق بهم أثناء أو بسبب العمل.
• ضمان حصول العمال على التعويض المناسب في حال تعرضهم لإصابة عمل.
• قانون العمل الفلسطيني ينظم الحقوق والواجبات القانونية بين العامل وصاحب العمل.

ماهية إصابات العمل وتأمينها

تعريف إصابة العمل

إصابة العمل هي الحادث الذي يحدث للعامل أثناء عمله. يمكن أن تكون بسبب طبيعة العمل أو ظروف العمل³. القانون الفلسطيني يحدد كيفية التعويض لهذه الإصابات³.

أنواع إصابات العمل

إصابات العمل تختلف في نوعها. هناك الإصابات القاتلة التي تؤدي للوفاة. والغير القاتلة التي قد تسبب شفاءًا أو عجزًا³.

تشمل هذه الإصابات الحوادث العرضية والأمراض المهنية. القانون المصري يسمح للمصابين بالاستفادة من التعويضات³. ولكن، قد يُحرم من بعض الحقوق إذا كان الخطأ من جانب العامل³.

⁴

في عام 2020، بلغ معدل الإصابات 2.5 لكل 1000 عامل في فلسطين⁴. تختلف هذه الأرقام بين القطاعات⁴.

الإحصائيات تظهر أن 60% من إصابات العمل تحت التغطية⁴. التغطية التأمينية توفر تعويضات للعمال⁴.

“إن التأمين الاجتماعي له دور محوري في توفير الحماية للعمال وضمان الأمن الاجتماعي.”

دراسة عن إصابات العمل في فلسطين بين 1444 هـ و2023 م، أظهرت 21811 إصابة⁵. استكشفت مسؤوليات التعويض بموجب قانون العمل⁵.

الدراسة أوصت بإصدار قانون للضمان الاجتماعي⁵³⁴.

قانون العمل الفلسطيني وإصابات العمل

قانون العمل الفلسطيني يحدد كيفية التعامل مع إصابات العمل⁶. يلزم صاحب العمل بتأمين عماله ضد الإصابات لدى جهات مرخصة في فلسطين (المادة 116)⁶. القانون يحدد حقوق العامل المصاب ومتى يجب على صاحب العمل تقديمها له.

1. يجب على صاحب العمل تقديم الإسعافات الأولية للعامل المصاب حتى يصبح حالته مستقرة (المادة 117)⁶.
2. يجب دفع تعويض للعامل عن فترة عدم القدرة على العمل مؤقتاً (المادة 119)⁶.
3. يجب دفع تعويض للعامل في حالة عدم القدرة على العمل بشكل دائم (المادة 120)⁶.

ال قانون يؤكد أن حق العامل في التعويض لا يفقد إلا بعد مرور سنتين على الإصابة (المادة 124)⁶.

يُذكر أن الأمانة العامة لنقابة المؤسسات العامة في الصناعات الغذائية والزراعة للعمال تقدم تأمين إصابات العمل وفقاً للقانون⁶.

الإحصائيات تظهر أن إصابات العمل تزداد في القطاع الصناعي. هذا دفع السلطات لتشديد إجراءات السلامة المهنية⁷. نتيجة لذلك، انخفض عدد إصابات العمل وتحسنت ظروف العمل بشكل كبير⁷.

في النهاية، قانون العمل الفلسطيني يعتبر حماية للعمال من إصابات العمل. يضمن حقوقهم في التعويض وتأمين الرعاية الصحية⁶⁷.

التأمين ضد إصابات العمل

التأمين ضد إصابات العمل مهم جدًا لحماية العمال. يُعد جزءًا أساسيًا من قانون العمل في فلسطين. هذا التأمين يغطي العمال في حالات الإصابات التي قد تحدث أثناء العمل².

من يستفيد من تأمين إصابات العمل؟

قانون العمل الفلسطيني يغطي جميع العمال. يشمل ذلك الموظفين المرتبطين بعقود عمل مع صاحب العمل⁸. التأمين يغطي مخاطر مثل الوفاة والعجز الكلي والجزئي⁸.

التغطيات التأمينية لإصابات العمل

التغطيات تشمل تعويضات مالية للعمال المصابين. كما تغطي المصاريف الطبية⁸. في حالات الوفاة، يتم دفع راتب لمدة 3,500 يوم أو 80% من الأجر الأساسي⁸.

في حالات العجز الكلي، يُصرف راتب لمدة 3,500 يوم أو 80% من الأجر حتى سن 60⁸. للعجز الجزئي، يتم دفع تعويض يتناسب مع نسبة العجز⁸. للعجز المؤقت، يتم دفع 75% من الأجر لمدة 180 يومًا⁸.

التغطية تشمل أيضًا المصاريف الطبية في الضفة الغربية والقدس. وفي حال عدم توفر العلاج، يمكن اللجوء للمستشفيات الإسرائيلية والأردنية⁸.

احتساب أقساط تأمين إصابات العمل

تُحدّد أقساط تأمين إصابات العمل وفقًا للتعرفة الموحدة التي تضعها هيئة سوق رأس المال الفلسطينية⁹. هذه الأقساط تختلف بحسب طبيعة العمل والمخاطر المرتبطة به⁹. فالعاملون في المصانع يتحملون أقساطًا أعلى من موظفي المكاتب بسبب المخاطر العالية⁹.

شركات التأمين تقوم بدراسة وتقييم هذه المخاطر لتحديد الأقساط المناسبة لكل فئة⁹.

يتم احتساب قسط التأمين على إصابات العمل بناءً على الأجور الفعلية أو التقديرية¹⁰. أو حتى كنسبة مئوية من قيمة العقد¹⁰. أما تأمين المسؤولية المدنية، فيُحتسب بنسبة مئوية من مبلغ التأمين¹⁰.

يتم تحديد حدود المسؤولية للحادث الواحد ومجموع الحوادث خلال السنة¹⁰.

هذه الأسس والضوابط ضرورية للحفاظ على استقرار القطاع التأميني في فلسطين. تساهم في تعزيز الثقة بين المؤمّن وشركة التأمين. وضمان تغطية شاملة لمخاطر العمل بتكلفة عادلة.

الخلاصة

في نهاية هذا المقال، نستعرض أهم النقاط حول تأمين إصابات العمل في فلسطين. قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000¹¹ يحدد ساعات العمل لمن يعملون. يسمح بحد أقصى 12 ساعة إضافية مقابل أجر إضافي.

القانون يحدد أيضاً حدود ساعات العمل للنساء الحوامل والعمال في ظروف خطرة. يضمن حماية العمال من خلال تحديد ساعات العمل وطرق التعويض¹¹. كما يحدد العقوبات على أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بالقانون.

على الرغم من هذه الأحكام، هناك تحديات في سوق العمل الفلسطيني. العمال في العقود المؤقتة والجزئية يواجهون تحديات مثل عدم الاستقرار المالي¹². هؤلاء العمال يحتاجون إلى حماية قانونية أفضل.

روابط المصادر

1. قانون العمل رقم (7) لسنة 2000م – http://muqtafi.birzeit.edu/pg/getleg.asp?id=13975
2. PDF – https://www.aaup.edu/sites/default/files/Work Injury Insurance in The Palestinian Labor Law.pdf
3. إصابة العمل في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد Work Injury In The new Social Insurance And Pensions Law – https://jlr.journals.ekb.eg/article_350275.html
4. PDF – https://core.ac.uk/download/pdf/328792556.pdf
5. PDF – https://dspace.alquds.edu/bitstreams/ddca742e-5335-40f0-9b68-3654d6e8f7a4/download
6. قانون العمل الفلسطيني – https://newunion.ps/القوانين/قانون-العمل-الفلسطيني-1/
7. PDF – https://www.masader.ps/sites/default/files/Labour Law.pdf
8. تأمين إصابات العمل – https://www.mashreqins.com/ar/page/work-injury-insurance
9. أسئلة شائعة – https://www.pcma.ps/أسئلة-شائعة-التامين/
10. تأمين المسؤلية المدنية – سما فلسطين لوساطة التأمين – http://samapalestine.com/تأمين-المسؤلية-المدنية/
11. Adel – https://adel.ps/blogs/التعويض_عن_ساعات_العمل_الإضافية؛_دراسة_نقدية
12. عقد العمل المؤقت: الاسم اللطيف للاستعباد | متراس – https://metras.co/عقد-العمل-المؤقت-الاسم-اللطيف-للاستعب/