أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على دورة حياة الجدارة

التمكين من خلال الجدارة يعتبر مهم جداً في إدارة الموارد البشرية. هذه الدراسة تريد معرفة كيف تؤثر نظم المعلومات في دورة الجدارة في الجامعات الفلسطينية. كما تريد معرفة دور المنظمة المتعلمة كمتغير¹.

الباحثان استخدموا المنهج الوصفي التحليلي. قاموا بتصميم استبانة من 80 فقرة. جمعوا البيانات من 346 عضو هيئة تدريس¹.

النتائج الرئيسية تشير إلى أن نظم المعلومات لها تأثير على دورة الجدارة. كما تظهر أهمية المنظمة المتعلمة في تحسين هذا التأثير¹.

أهم النتائج الرئيسية

• وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظم معلومات إدارة الموارد البشرية على دورة حياة الجدارة في الجامعات الفلسطينية
• وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمنظمة المتعلمة في تحسين أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على دورة حياة الجدارة
• استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة
• تصميم استبانة مكونة من 80 فقرة وجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من 346 عضو هيئة تدريس
• نتائج الدراسة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة P≤0.05

مقدمة عن إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي وظيفة مهمة في المنظمات². تتمثل مسؤولياتها في تخطيط وتوجيه الموارد البشرية². ظهرت هذه الوظيفة في الخمسينيات والستينيات بسبب أهمية العامل البشري³.

أهمية إدارة الموارد البشرية في المنظمات

إدارة الموارد البشرية أساسية لنجاح المنظمات². تساعد في تحقيق الأداء المتميز من خلال إدارة الموظفين². كما تساهم في تحسين إنتاجية الموظفين وتحفيزهم².

مفهوم ونشأة إدارة الموارد البشرية

مفهوم إدارة الموارد البشرية قديم، يعود إلى الثورة الصناعية³. تطورت هذه الفكرة لتشمل ممارسات مثل التوظيف والتدريب³. أصبحت إدارة الموارد البشرية مهمة في المنظمات الحديثة⁴.

“إن نجاح أي منظمة يُقاس بمدى كفاءة إدارة الموارد البشرية فيها، فهي المسؤولة عن اتخاذ القرارات الحاسمة والوفاء باحتياجات القوى العاملة.”

نظم معلومات إدارة الموارد البشرية

نظم معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS) هي تكنولوجيا تساعد في إدارة الموظفين⁵. تساعد هذه الأنظمة في جمع وتخزين معلومات الموظفين⁵. مثل معلوماتهم الشخصية، الوظيفية، والمالية.

تعريف ووظائف نظم معلومات إدارة الموارد البشرية

تُستخدم نظم HRIS لتطوير إدارة الموارد البشرية⁵. تشمل وظائفها إدارة التوظيف وإدارة الأداء⁵. كما تُستخدم في التدريب والتطوير.

يُطلق عليها أحيانًا اسم نظام إدارة رأس المال البشري (HCM) أو نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)⁵.

أهمية نظم معلومات إدارة الموارد البشرية

تُعد نظم HRIS مهمة لتحسين أداء إدارة الموارد البشرية⁵. تساعد في إدارة الموارد بشكل أفضل⁵. كما تُتيح لمديري الموارد البشرية التركيز على الاستراتيجيات.

تُقدم نظم HRIS العديد من الفوائد للمنظمات⁵. مثل الاحتفاظ بالمعلومات الشاملة عن الموظفين⁵. وتحسين الالتزام بالقوانين والتشريعات.

تُتيح هذه النظم للموظفين الوصول الذاتي لمعلوماتهم⁵.

تشمل أنواع أنظمة HRIS إدارة التوظيف والرواتب⁵. كما تُقدم معلومات عن معدلات ترك الوظائف والغياب⁵. وتضم حلول إدارة رأس المال البشري أسماء مثل Workday و Oracle⁵.

محلل نظم HRIS يوفر الدعم الفني وإنشاء التقارير⁵. لا توجد شهادة محددة لهذه النظم، لذا ينصح بدراسة تقنية المعلومات وإدارة الموارد البشرية⁵.

في النهاية، تُعد نظم HRIS أداة قوية لتحسين إدارة الموظفين⁵. تتطور هذه النظم باستمرار لتحقيق الكفاءة في إدارة الموارد البشرية⁵.

دورة حياة الجدارة

دورة حياة الجدارة هي طريقة فعالة لإدارة الجدارة في المنظمات. تضم هذه الدورة مراحل أساسية لتحسين أداء الوظائف⁶.

مفهوم الجدارة

الجدارة هي مجموعة من المعارف والمهارات التي يحتاجها الموظف لإنجاز مهامه⁶. هذه الجدارات أساسية لأداء الأنشطة في إدارة الموارد البشرية.

مراحل دورة حياة الجدارة

دورة الجدارة تتكون من عدة مراحل رئيسية:

1. تحديد الجدارات اللازمة للوظائف والأدوار.
2. قياس مستوى امتلاك الموظفين لهذه الجدارات.
3. تطوير وتحسين الجدارات لتحسين أداء الموظفين.
4. مراقبة وضبط مستوى الجدارات لتحقيق الأداء المطلوب.

إدارة الموارد البشرية القائمة على الجدارة

مفهوم إدارة الموارد البشرية القائمة على الجدارة يعتمد على الكفاءات اللازمة لأداء الوظائف بشكل أفضل⁷. يعتبر هذا المنهج أساسياً في إدارة الموارد البشرية. يركز على تحديد وتطوير الجدارات اللازمة لدى الموظفين.

الأبحاث أظهرت أن نجاح هذه النظم يعتمد على عدة عوامل⁷. من بين هذه العوامل القيادة والدعم من الإدارة العليا. كما يلعب إدارة الموارد البشرية دوراً مهماً في نجاح هذه النظم.

نظم إدارة المعلومات المتكاملة تسهم بشكل كبير في تحسين الكفاءة والإنتاجية⁷. تم تحديد 335 محدداً لهذه النظم من قبل ثلاثة باحثين⁷. كما تم استخدام التحليل الإحصائي لقياس فعالية هذه النظم.

الدراسات الإحصائية تؤكد فعالية نظم تقييم الأداء القائمة على الجدارة⁷. دراسة أجريت عام 1999 أظهرت تأثيرها الإيجابي على الكفاءة التنظيمية⁷. تم استخدام التحليلات الإحصائية لقياس مدى فعالية هذه النظم.

دراسة أجريت على 62 موظفاً في بنك القدس أظهرت نتائج مثيرة⁸. محور إدارة الموارد البشرية حصل على درجة 0.93، بينما حصل محور الكفاءات على درجة 0.94. هذا يشير إلى مستويات عالية من الموثوقية والاتساق.

المتوسط العام لمحور إدارة الموارد البشرية كان 3.93، بانحراف معياري 0.41 ومعامل اختلاف 1.00⁸. المتوسط العام لمحور الكفاءات الإدارية كان 3.97، بانحراف معياري 0.38 ومعامل اختلاف 9%.

الأدلة الإحصائية تبرز أهمية وفعالية نظم الموارد البشرية القائمة على الجدارة. هذه النظم تسهم في تحسين أداء المنظمات وتطوير كفاءات الموظفين.

العلاقة بين نظم معلومات إدارة الموارد البشرية ودورة حياة الجدارة

نظم معلومات إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا مهمًا في دعم دورة حياة الجدارة في الأعمال⁹. تساعد هذه النظم في جمع وتحليل البيانات حول قدرات الموظفين. هذا يساعد في معرفة الفجوات والاحتياجات التدريبية⁹.

تتيح هذه النظم تتبع تطور الجدارات لدى الموظفين. هذا يُساهم في تطبيق دورة حياة الجدارة بشكل فعال داخل المنظمة⁹.

كيف تدعم نظم معلومات إدارة الموارد البشرية دورة حياة الجدارة

1. تساعد في تحديد الجدارات المطلوبة للوظائف بناءً على احتياجات المنظمة⁹.
2. توفر بيانات وافية عن قدرات ومهارات الموظفين الحالية لتحديد الفجوات في الجدارات⁹.
3. تمكّن من تخطيط وتصميم برامج التدريب والتطوير لسد الفجوات في الجدارات⁹.
4. تساعد في تتبع تطور الجدارات لدى الموظفين وقياس مستوى أدائهم⁹.
5. تسهم في تحديد المسارات الوظيفية للموظفين وفقًا لتطور جدارتهم⁹.

بالتالي، نظم معلومات إدارة الموارد البشرية تُساهم بشكل فعال في دعم دورة حياة الجدارة في المنظمات⁹.

لكن، بعض المنظمات لا تزال تستخدم طرق قديمة في اختيار الموظفين¹⁰. يوصى بنشر المعرفة حول الجدارات لتحسين كفاءة الموارد البشرية¹⁰.

“إن تطبيق مفهوم الجدارات بصورة عملية يسهم في تنمية خطط تدريب الموظفين وتعليمهم على أساس فجوة الجدارات الوظيفية.”

في السنوات العشرين الماضية، شهدت نظرة الموارد البشرية تطورًا كبيرًا¹¹. أصبحت إدارة الموارد البشرية شريكًا ومستشارًا للإدارة العليا¹¹. وتركز الوظائف الرئيسية على الاختيار والتعيين وتخطيط القوى العاملة¹¹.

دور المنظمة المتعلمة في تعزيز أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على دورة الجدارة

المنظمة المتعلمة تلعب دورًا هامًا في تعزيز أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية¹². تشجع المنظمة المتعلمة على التعلم المستمر والتحسين المستمر. هذا يساعد نظم المعلومات على استغلال البيانات والمعلومات بشكل أفضل لتحديد الجدارات اللازمة.

تقييم مستوى امتلاك الجدارات وتصميم برامج تطويرية فعالة يعتبر جزءًا من هذا الدور¹³. ثقافة المنظمة المتعلمة تعزز دور نظم المعلومات في متابعة وتقييم دورة حياة الجدارة بشكل مستمر¹⁴. هذا يضمن تحقيق الأداء المطلوب.

التكامل بين نظم المعلومات والمنظمة المتعلمة يُمكّن المنظمات من الاستفادة القصوى من إدارة الموارد البشرية¹⁴. يُمكن للنظم من تحسين مستوى الأداء والتنافسية.

في الختام، المنظمة المتعلمة تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية¹². التكامل بين ثقافة المنظمة المتعلمة والاستفادة من تقنيات نظم المعلومات يوفر أداة قوية لبناء وتطوير الكفاءات اللازمة.

“إن تبني المنظمة للمفهوم الحديث للإدارة القائم على الجدارة، وربطه بتقنيات نظم معلومات الموارد البشرية، يُعد من أهم الركائز الاستراتيجية لبناء ميزة تنافسية متواصلة في ظل بيئة الأعمال المتغيرة.”

الخلاصة

دراسة حديثة استكشفت تأثير نظم معلومات إدارة الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية. وجدت أن هذه النظم تؤثر إيجابًا على دورة حياة الجدارة. كما أظهرت أهمية المنظمة المتعلمة في تعزيز هذا التأثير¹⁵.

الدراسة أظهرت أن نظم المعلومات تساعد في تحسين الوظائف وزيادة الإنتاجية. كما تساعد في رفع معنويات العاملين وتحقيق الرضا الوظيفي¹⁵.

من المهم جدًا تبني الجامعات لمنهج الجدارة في إدارة أعضاء هيئة التدريس. يجب استخدام دورة حياة الجدارة لتطوير وتحسين كفاءاتهم¹⁵.

إدارة الموارد البشرية تستفيد من نظم المعلومات في تطبيق مراحل دورة الجدارة. التقييم المنتظم لأداء الموظفين يساعد في تحديد نواحي القوة والضعف. هذا يؤثر إيجابًا على جو المنظمة وإرضاء العاملين¹⁵.

روابط المصادر

1. PDF – https://www.aaup.edu/sites/default/files/Publications/GJEB-10-1-12.pdf
2. مقدمة عن الموارد البشرية – موضوع – https://mawdoo3.com/مقدمة_عن_الموارد_البشرية
3. مقدمه عن الموارد البشرية – http://kenanaonline.com/users/tareqsalama33/posts/601210
4. مقدمة عن ادارة الموارد البشريه – http://kenanaonline.com/users/masm-hrm/posts/105352
5. ما هو نظام معلومات الموارد البشرية HRIS؟ – https://saudihcc.org/what-is-the-hris/
6. إدارة الموارد البشرية بواسطة الجدارات – https://emasteryacademy.com/courses/course?coursetitle=Competency-based_HR_Management&id=49
7. ملاحظات على قانون المحاسبة – https://sjrbs.journals.ekb.eg/article_134491_f15fff11e8c3e64d0c1027f632b512f6.pdf
8. رسالة الماجستير – https://dspace.alquds.edu/bitstreams/a7472a7a-2aef-4607-8c1f-2b25297ace20/download
9. 1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt – https://www.slideshare.net/slideshow/1-ppt-255350052/255350052
10. أثر الجدارات الوظيفية في إدارة الموارد البشرية – https://www.benkjournal.com/article/view/716
11. ملخص كامل لدبلوم ادارة عامة بعنوان(تطوير انظمة الموارد البشرية) – https://hrdiscussion.com/hr54790.html
12. Integrated talent management is key to developing academic leadership in Saudi universities in light of global models. – https://mfes.journals.ekb.eg/article_235691.html?lang=en
13. الخصائص النفسية والصحية للأطفال العاملين بالورش الصناعية الصغيرة – https://jes.journals.ekb.eg/article_183984_05dc828bab48868020f957db178f0a42.pdf
14. عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في نظم المعلومات – https://www.manaraa.com/post/3027/عناوين-رسائل-ماجستير-ودكتوراه-في-نظم-المعلومات
15. ملخص رائع لادارة الموارد البشرية – https://hrdiscussion.com/hr115867.html