التعلم والتقييم القائم على الكفاءة (CBLA) نهج تعليمي مبتكر. يركز على إتقان مهارات محددة بدلاً من إكمال الدورات أو الدرجات. يحول التركيز من معرفة الطلاب إلى قدراتهم العملية.
يوفر CBLA فوائد عديدة للمتعلمين والمعلمين. هذه الفوائد تشمل التخصيص والمرونة والتحفيز والجودة. على سبيل المثال، يمكن لمتعلم تطوير الويب اكتساب المهارات اللازمة عبر برنامج CBLA.
نقاط رئيسية
- التركيز على إتقان المهارات بدلاً من إكمال الدورات أو الدرجات
- مرونة التعلم والتقييم لتلبية احتياجات المتعلم
- تحسين الجودة والتحفيز من خلال التركيز على الكفاءات
- تخصيص التعلم والتقييم لكل متعلم
- تطوير مهارات محددة للاحتياجات الوظيفية والشخصية
ما هو التقييم القائم على الكفاءات؟
التقييم القائم على الكفاءات هو أسلوب مبتكر للتقييم. يركز على قياس قدرات الأفراد وكفاءاتهم العملية. هذا النوع من التقييم يقيس تطبيق المعرفة في الحياة الواقعية.
يهدف هذا التقييم إلى تحديد قدرة الأشخاص على استخدام ما تعلموه. يركز على المهارات العملية بدلاً من المعلومات النظرية فقط.
أهداف التقييم القائم على الكفاءات
يسعى التقييم القائم على الكفاءات لتحقيق أهداف مهمة. من بينها قياس تطور المهارات الأساسية والحياتية للأفراد.
- قياس مدى تطوير المهارات الأساسية والحياتية لدى الأفراد
- تحديد مستويات الإتقان والكفاءة المطلوبة لأداء المهام والوظائف بنجاح
- تقييم قدرة الأفراد على توظيف معارفهم وخبراتهم في المواقف الحقيقية
- تقديم تغذية راجعة فورية للمتعلمين لتحسين أدائهم وتطوير كفاءاتهم
- ربط التقييم بالاحتياجات الفعلية للسوق والمجتمع
يعتبر هذا التقييم أداة فعالة لتحسين جودة التعليم والتدريب. يضمن تخريج كوادر مؤهلة تلبي احتياجات سوق العمل.
| المبادئ الأساسية للتقييم القائم على الكفاءات | التقييم التقليدي | التقييم القائم على الكفاءات |
|---|---|---|
| التركيز | المعرفة النظرية المكتسبة | تطبيق المهارات والكفاءات في المواقف الواقعية |
| الهدف | قياس المعلومات والحقائق المحفوظة | قياس قدرة الفرد على التطبيق العملي للمعارف |
| المنهجية | الاختبارات النمطية والامتحانات التحريرية | المشاريع والمهام التطبيقية والمحاكاة |
| النتائج | درجات ونتائج أكاديمية | مستويات الأداء والكفاءة المحققة |
يساعد هذا المنظور الجديد للتقييم المؤسسات التعليمية والتدريبية. يمكنها من تخريج أفراد قادرين على المنافسة في سوق العمل المتغير.
التقييم القائم على الكفاءات مقابل التقييم التقليدي
يختلف التقييم القائم على الكفاءات عن التقييم التقليدي في نواحٍ عديدة. يركز الأول على إتقان المهارات بدلاً من مجرد إكمال الدورات. كما يتيح للطلاب التقدم وفقًا لسرعتهم الخاصة.
يستخدم التقييم القائم على الكفاءات طرقًا حقيقية كالمحافظ والمشاريع. وهذا يختلف عن الاختبارات التقليدية المعتادة. يمكن للطلاب الحصول على شهادات معترف بها من أصحاب العمل والمعلمين.
يلبي هذا النوع من التقييم احتياجات سوق العمل الحديث بشكل أفضل. فهو يركز على النتائج والمهارات العملية بدلاً من الدرجات التقليدية.
- التركيز: التقييم القائم على الكفاءات يركز على إتقان المهارات والكفاءات بدلاً من مجرد إكمال الدورات أو الحصول على درجات.
- السرعة: التقييم القائم على الكفاءات يسمح للطلاب بالتقدم وفقًا لسرعتهم الخاصة، بدلاً من الالتزام بجداول زمنية صارمة.
- طرق التقييم: التقييم القائم على الكفاءات يعتمد على تقييمات حقيقية وصارمة، مثل المحافظ والمشاريع، بدلاً من الاختبارات التقليدية.
- الشهادات: في التقييم القائم على الكفاءات، يمكن للطلاب الحصول على شهادات معترف بها من قبل أصحاب العمل والمعلمين، بدلاً من الدرجات التقليدية.
“التقييم القائم على الكفاءات هو أداة قوية لقياس المهارات الحقيقية للطلاب بدلاً من التركيز على الدرجات التقليدية.”
الخلاصة
التقييم القائم على الكفاءات يقيس أداء الطلاب ويطور مهاراتهم بفعالية. يركز على إتقان المهارات بدلاً من إكمال الدورات أو الدرجات. يتيح للطلاب التقدم وفقًا لسرعتهم الخاصة ويعتمد على تقييمات واقعية.
يوفر هذا النهج فوائد مهمة كالتخصيص والمرونة والتحفيز والجودة. يمكن للطلاب الحصول على شهادات معترف بها من أصحاب العمل والمعلمين. هذا النموذج التعليمي عرض مزيد من المعلومات حول التقييم القائم على الكفاءات وفوائده.
من المتوقع أن يكتسب هذا النهج زخمًا أكبر في المستقبل. يساهم في تحسين جودة التعليم وتطوير مهارات الطلاب. إنه يعد الطلاب بشكل أفضل لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة.
FAQ
ما هو التقييم القائم على الكفاءات؟
ما هي فوائد التقييم القائم على الكفاءات؟
ما هي الاختلافات بين التقييم القائم على الكفاءات والتقييم التقليدي؟
ما هي أهم الكفاءات التي يركز عليها التقييم القائم على الكفاءات؟
ما هي أهم مزايا التقييم القائم على الكفاءات؟
روابط المصادر
- التعلم والتقييم القائم على الكفاءة: إتقان المهارات: استكشاف فوائد التعلم والتقييم القائم على الكفاءة – FasterCapital – https://fastercapital.com/arabpreneur/التعلم-والتقييم-القائم-على-الكفاءة–إتقان-المهارات–استكشاف-فوائد-التعلم-والتقييم-القائم-على-الكفاءة.html
- التعليم المبني على المعايير في تدريس مادة التربية البدنية في دولة الكويت وأسس التقييم – scpmagazine – https://scpm.site/archives/1663
- PDF – https://jfees.journals.ekb.eg/article_260041_a0633015465fa25fb7bfc988403a20ec.pdf
