استراتيجية الكفاءة العالمية Global Competence

تسعى الشركات لتعزيز تنافسيتها العالمية عبر جذب أفضل المواهب. لذا، طورنا استراتيجية المهارات العالمية (GSS) لتسهيل هذه العملية. تقدم هذه الاستراتيجية حلولًا سريعة وفعالة لاستقطاب الموظفين المهرة.

تتميز GSS بمعالجة أسرع للطلبات وإعفاءات من تصاريح العمل. كما توفر خدمة عملاء محسنة لمساعدة الشركات في العثور على الكفاءات بسرعة أكبر.

أبرز النقاط

• استراتيجية المهارات العالمية تسهّل على الشركات جذب الكفاءات العالمية
• تقدم هذه الاستراتيجية معالجة أسرع للطلبات وإعفاءات من تصاريح العمل
• تهدف الاستراتيجية إلى زيادة القدرة التنافسية العالمية للشركات
• يجب على المتقدمين المؤهلين استيفاء جميع متطلبات الأهلية
• توفر الاستراتيجية خدمة عملاء محسنة لتسهيل العملية

عن العملية

تسعى الشركات لجذب أفضل المواهب بسرعة وفعالية. لتحقيق هذا الهدف، تم إطلاق استراتيجية الكفاءة العالمية (GSS). تتميز هذه الاستراتيجية بمعالجة أسرع للطلبات وإعفاءات من تصاريح العمل.

يجب على المتقدمين الأجانب المؤهلين تلبية جميع شروط الأهلية. هذا يشمل تقديم شهادات الشرطة عند الضرورة. يجب إرفاق كافة الوثائق المطلوبة مع الطلب للحصول على المعالجة السريعة.

تهدف هذه الاستراتيجية لمساعدة الشركات في جذب المواهب المتميزة. توفر إعفاءات من تصاريح العمل وخدمة عملاء محسنة. هذا يسهل عملية التوظيف للشركات والعمال المؤهلين.

من هو المؤهل

هناك فئة من العمال معفية من تقييم الأثر على سوق العمل. يمكنهم الحصول على معالجة سريعة لطلبات تصريح العمل. يجب عليهم تلبية جميع الشروط المحددة.

هؤلاء العمال هم:

• المتقدمون من خارج كندا
• الذين يشغلون وظائف تندرج ضمن الفئات 0 أو 1 من التدريب والتعليم والخبرة والمسؤوليات (TEER) في التصنيف الوطني للمهن (NOC)
• الذين لديهم عرض عمل قدمه صاحب العمل باستخدام بوابة أصحاب العمل وقد دفع الرسوم المطلوبة

المتقدمون للتجربة الدولية لكندا لا يندرجون ضمن هذه الفئة. لذلك، لا يحق لهم الحصول على معالجة سريعة لطلباتهم.

“المتقدمون للتجربة الدولية لكندا ليسوا مؤهلين للحصول على معالجة مدتها أسبوعين.”

الحصول على معالجة أسرع

هناك طريقة لتسريع عملية الحصول على تقييم الأثر على سوق العمل (LMIA). يمكن للعمال الاستفادة من معالجة سريعة في غضون أسبوعين. لكن عليهم استيفاء بعض المتطلبات.

• التقدم من خارج كندا
• صاحب العمل لديه تقييم إيجابي للأثر على سوق العمل من خلال برنامج تيار المواهب العالمي لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين (موجود في خطاب قرار تقييم الأثر على سوق العمل)

يتيح هذا المسار السريع للعمال الحصول على موافقة أسرع. وهذا يعزز فرصهم في الحصول على وظائف في كندا.

يوفر هذا الخيار مزايا إضافية للعمال. فهو يخفف من تأخير عملية التوظيف. كما يساعدهم على البدء في وظائفهم بسرعة أكبر.

تعد هذه الميزة ضرورية في سوق العمل التنافسي اليوم. فهي تمنح العمال ميزة في عملية التوظيف.

الكفاءة العالمية

يهدف هذا البحث لبناء إطار للقدرة التنافسية العالمية والموارد البشرية الاستراتيجية. سيساعد هذا الإطار المنظمات في تطوير رؤى استراتيجية واضحة. كما سيمكنها من تحديد الأهداف اللازمة للريادة في السوق العالمي.

يعتمد البحث على أحدث الاتجاهات في مجال القدرة التنافسية العالمية. كما يركز على إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. تؤكد هذه الاتجاهات أهمية امتلاك كوادر متخصصة لصياغة الرؤى الاستراتيجية.

تكمن المشكلة في ضعف تبني منظمات الأعمال لأبعاد الإدارة الاستراتيجية. يشمل ذلك استقطاب وتنمية الموارد البشرية اللازمة لتحقيق الرؤى الاستراتيجية. ينعكس هذا الضعف سلبًا على تنافسية المنظمات عالميًا.

“تمثل الكفاءة العالمية أحد أهم المؤشرات على قدرة المنظمة على النجاح والتميز في الأسواق العالمية.”

يسعى البحث لتقديم إطار شامل للقدرة التنافسية العالمية والموارد البشرية الاستراتيجية. يهدف هذا الإطار لمساعدة المنظمات في بناء قدراتها التنافسية العالمية. سيتم ذلك من خلال الاستثمار في تنمية الكوادر البشرية المتخصصة.

الإعفاءات

يُعفى أزواج وأفراد أسر العمال المعالين من تقييم الأثر على سوق العمل. هذا يسهل حصولهم على التأشيرات والتصاريح بشكل أسرع. يساعد ذلك في تسريع عملية الانتقال والاستقرار في البلاد.

أزواج وأفراد الأسرة المعالين

تشمل الإعفاءات الأزواج وشركاء الحياة والأطفال المعالين للعمال. يجب على هؤلاء تقديم طلب كامل مع العامل للاستفادة من المزايا.

• تأشيرة زيارة
• تصريح عمل
• تصريح دراسي

توفر هذه الإعفاءات معالجة أسرع لطلبات أسر العمال المؤهلين. هذا يسهل عليهم الانتقال والاستقرار في البلد الجديد.

“تُعد هذه الإعفاءات إحدى الطرق الفعالة لدعم الأسر المعالين وتسهيل اندماجهم في المجتمع.”

قناة خدمة مخصصة

قدمنا استراتيجية المهارات العالمية (GSS) لمساعدة الشركات في إيجاد العمال المهرة بسرعة. تتميز هذه الاستراتيجية بميزات رئيسية تسهل عملية التوظيف.

• أوقات معالجة طلبات أسرع
• إعفاءات من تصاريح العمل
• خدمة عملاء محسنة

يوفر برنامج GSS للشركات وصولاً سريعاً لأفضل المواهب العالمية. يمكن للشركات الاستفادة من عملية توظيف سريعة وإعفاءات خاصة.

تتيح هذه الميزات الفريدة للشركات الاستفادة القصوى من برنامج GSS. يمكنهم الآن جذب المواهب العالمية بكفاءة وسرعة غير مسبوقة.

الخلاصة

تهدف هذه المبادرة العالمية لتعزيز قدرة العمال على المنافسة. وذلك من خلال جذب الكفاءات البشرية الاستراتيجية وتدريبهم للقيادة. بهذا، تبني المنظمات بيئة محفزة لتحسين قدرتها التنافسية العالمية.

يجب على المنظمات تحديد احتياجات الكفاءات لتحقيق أهدافها. كما عليها تخطيط برامج التدريب والتطوير المستمر. هذا يضمن امتلاك الموظفين للمهارات اللازمة للمنافسة العالمية.

تعد هذه المبادرة فرصة لبناء ميزة تنافسية عالمية. وذلك عبر الاستثمار في رأس المال البشري وتطوير قدرات الموظفين. سينعكس هذا إيجابياً على المنظمة والاقتصاد الوطني معاً.

روابط المصادر

• Global Skills Strategy: Who is eligible – https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/hire-temporary-foreign/global-skills-strategy/eligibility.html
• PDF – http://ijeais.org/wp-content/uploads/2022/9/IJAMSR220908.pdf
• Global Skills Strategy: About the process – https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/hire-temporary-foreign/global-skills-strategy.html