كيف تطرح الأسئلة الصحيحة من أجل التعلم الفعال واكتساب المعرفة بفعالية
مقدمة
طرح الأسئلة الصحيحة هو في الأساس المفتاح السحري من أجل التعلم الفعال واكتساب المعرفة بفعالية لأي نوع من التطوير الشخصي أو المهني. تبدو رائعة جدا ، أليس كذلك؟ لسوء الحظ ، يخشى الكثير من الناس طرح الأسئلة على الإطلاق. غالبًا ما يعتقدون أنهم يبدون أغبياء إذا طرحوا الكثير من الأسئلة.
حسنًا ، إن الاعتقاد بأن من الغباء طرح الأسئلة هو أمر مضحك بما فيه الكفاية ، فمن المستحيل المضي قدمًا دون طرح أسئلة. كيف يفترض بك أن تتعلم أي شيء جديد إذا كنت لا تتساءل أبدًا ، “كيف يمكنني فعل ذلك؟” أو “ما هو المطلوب لتحقيق النتيجة المرجوة؟”
لكن الأمر لا يتعلق فقط بسؤال الآخرين. يجب عليك أيضًا إتقان فن طرح الأسئلة الصحيحة على نفسك. نعم ، لقد قرأت ذلك بشكل صحيح. يمكن أن يكون لنوع الأسئلة التي تطرحها على نفسك تأثير كبير على اكتساب المعرفة بفعالية. ويمكن للتساؤل، في الواقع ، إحداث فرق بين تحقيق أهدافك وعدم المضي قدمًا على الإطلاق.
لماذا طرح الأسئلة الصحيحة من أجل اكتساب المعرفة هو أمر مهم للغاية؟
قبل أن نلقي نظرة على “كيفية طرح الأسئلة من أجل اكتساب المعرفة بفعالية” ، دعنا نتحدث أولاً عن سبب أهمية طرح الأسئلة الصحيحة للتعلم الفعال.
أولاً: الأسئلة تؤدي إلى إجابات
كما ذكرنا سابقًا ، لا يمكنك التعلم أو المضي قدمًا دون طرح الأسئلة. فقط تخيل أنك إذا بدأت وظيفة جديدة ولم تطلب أي شيء على الإطلاق. هل ستكون قادرًا على القيام بعمل جيد؟
بالتأكيد ، قد تكون محظوظًا وستحصل على جميع تعليماتك على طبق من الفضة. ولكن حتى لو كان الأمر كذلك ، فماذا ستفعل في المواقف المحددة جدًا التي لم يتم تناولها في التعليمات؟
حسنًا ، أعتقد أنك فهمت هذه النقطة. أنت بحاجة إلى إجابات للتعلم والتحسين الفعال واكتساب المعرفة. والطريقة الوحيدة للحصول عليها هي من خلال طرح الأسئلة.
ثانياً: طرح الأسئلة الصحيحة سيساعدك على النجاح
سيؤدي طرح الأسئلة الصحيحة أيضًا إلى تحسين فرصك في النجاح بشكل كبير، وسيمكنك من اكتساب المعرفة بكفاءة.
لنأخذ مثالاً آخر. لنفترض أنك تريد بناء عملك الخاص. كيف تبدأ؟ هذا صحيح – هذا هو أول سؤال جيد تطرحه على نفسك. بعد ذلك ، يعتمد قدر كبير من نجاحك على ما تسأله لنفسك والآخرين.
الآن ، دعنا نقارن نوعين من الأسئلة. لنفترض أنك تعثرت في عملية بناء عملك. يمكنك أن تسأل نفسك: “لماذا لا ينجح هذا العمل؟” أو يمكنك أن تسأل نفسك “كيف يمكنني أن أجعل العمل ينجح؟”
هل ترى الفرق؟ السؤال الثاني هو سؤال التمكين الذي سيرشدك إلى النجاح. بالطبع ، يجب أن تكون قاسياً ومتحمسًا لإيجاد حل فعليًا. لكن مجرد طرح هذا النوع من الأسئلة على نفسك سيحسن بشكل كبير من فرصك في النجاح، أما السؤال الأول ، من ناحية أخرى ، هو سؤال محبط إلى حد ما.
ثالثاً: السؤال والتواصل هو مفتاح اكتساب المعرفة
الآن ، دعنا نلقي نظرة سريعة على جانب مهم آخر يتعلق بالأسئلة الموجهة لأشخاص آخرين.
التواصل الجيد ضروري للتحسين والعلاقات الجيدة والنجاح. ويمكن تطبيق ذلك حرفيًا على أي نوع من المواقف. سواء كانت وظيفتك أو عملك أو زواجك أو مع أصدقائك ، فإن التواصل الجيد هو الأساس لعلاقات صحية.
إن طرح الأسئلة ثم الاستماع فعليًا إلى ما يقوله الشخص الآخر. لن يساعدك هذا فقط على تحسين علاقتك بالآخرين – وبالتالي ، يساعدك على المضي قدمًا في حياتك المهنية والشخصية – ولكنه سيساعدك أيضًا على اكتساب المعرفة (الكثير من المعرفة حقيقةً)، وهو بلا شك أكثر أنواع التعلم فعالية.
ما هو التعلم الفعال، وما علاقته بـ اكتساب المعرفة؟
حسنًا ، أود أن أتطرق سريعًا إلى أمر أكثر أهمية قبل أن نتحدث عن كيفية طرح الأسئلة الصحيحة من أجل اكتساب المعرفة. وهذا هو ، “ما هو التعلم الفعال؟”
خلافا للاعتقاد السائد ، نحن لا نتوقف عن التعلم بعد الكلية. في المدرسة ، نحن مجبرون بشكل أساسي على تعلم موضوعات معينة. ولكن في الواقع بعد هذه الفترة تبدأ فترة التعلم الشيقة حقًا. بمجرد خروجك من المدرسة ، يمكنك اختيار الأشياء التي تريد أن تتعلمها بنفسك تمامًا فيتحول التعلم التقليدي إلى مفهوم أكثر شمولية ذلك المفهوم هو اكتساب المعرفة.
إن الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها المضي قدمًا في اقتصاد اليوم هي تعلم الأشياء الصعبة بوتيرة سريعة. الحديث هنا على وجه التحديد عن اقتصاد اليوم لأن الأمور تتغير بشكل أسرع من أي وقت مضى. لا يمكنك البقاء عالقًا مع التكنولوجيا التي تبلغ من العمر 10 سنوات أو ستتخلف قريبًا في عالمنا سريع الخطى.
لذلك ، هذا هو أساسًا ما يعنيه التعلم الفعال – التعلم الجاد من أجل اكتساب المعرفة ذات الصلة بوتيرة سريعة.
كيف تطرح الأسئلة الصحيحة من أجل اكتساب المعرفة بفعالية
حسنًا ، والآن بعد أن فهمت أهمية طرح الأسئلة الصحيحة وما يعنيه التعلم الفعال واكتساب المعرفة ، دعنا نجمع كل ذلك معًا. إذن ، إليك كيفية طرح الأسئلة الصحيحة للتعلم الفعال:
أولاً: ابدأ بسؤال نفسك
كما ذكرنا سابقًا ، فإن الجانب الأكثر أهمية هو أن تبدأ فعليًا بطرح النوع الصحيح من الأسئلة على نفسك. انتبه لطرح أسئلة التمكين دائمًا – بمعنى ، الأسئلة التي تركز على الحلول.
غالبًا ما تكون هذه أسئلة تبدأ بكيف وليس لماذا أو ماذا. على سبيل المثال:
“كيف يمكنني تحقيق هدفي؟”
“كيف يمكنني عمل أفضل؟”
“كيف يمكنني استخدام هذا المورد على أفضل وجه؟”
تجنب الأسئلة التي تؤدي إلى إضعاف القوة والإيذاء. في بعض الأحيان يكون من الصعب اكتشاف ذلك لأننا نسأل أنفسنا في كثير من الأحيان هذه الأنواع من الأسئلة دون حتى أن نلاحظها. الأسئلة المحبطة مثل:
“لما حصل هذا لي؟”
“لماذا ينجح الجميع سواي؟”
“لماذا لا يمكنني أن أكون محظوظا ولو لمرة واحدة؟”
ثانياً: اسأل الأشخاص المناسبين
بمجرد أن تتمكن من طرح الأسئلة الصحيحة على نفسك ، فقد حان الوقت للتركيز على ما تطرحه على الآخرين. لكن الأمر لا يتعلق فقط بما يجب طرحه. إنه يتعلق أيضًا بمن يجب مخاطبته.
لتعزيز التعلم الفعال من أجل اكتساب المعرفة ، عليك أن تسأل الأشخاص المناسبين. هؤلاء هم الأشخاص الذين سبقوك وحققوا ما تريد تحقيقه. للعثور على الأشخاص المناسبين لسؤالهم ، حدد أولاً هدفك من هذه المحادثة. ماذا تريد أن تتعلم؟ ما الذي تريد تحقيقه بهذه المعرفة؟ ثم ابحث عن الأشخاص الذين حققوا ذلك بالفعل.
ثالثاً: اسأل أسئلة مفتوحة
بمجرد العثور على الأشخاص المناسبين ، من المهم أيضًا صياغة أسئلتك بالطريقة الصحيحة. هذا يعني طرح أسئلة مفتوحة.
كما ذكرنا من قبل ، يحب الناس التحدث عن أنفسهم وعن إنجازاتهم. وبطرح أسئلة مفتوحة ، فإنك تسمح لهم بالمشاركة بأكبر قدر ممكن. يعد هذا أمرًا رائعًا لبدء محادثة لأنه سيوفر لك الكثير من المعلومات مباشرة من البداية. في وقت لاحق ، يمكنك طرح المزيد من الأسئلة المحددة للحصول على مقدار التفاصيل التي تحتاجها.
الأسئلة الكبيرة المفتوحة مثل: “ما هي أفضل الأدوات للنجاح؟” “ما الذي ساعدك على أن تكون ناجحًا جدًا؟”
تأكد من إدخال هدفك المحدد أو نجاحهم في هذه الأسئلة. على سبيل المثال ، يمكنك أن تسأل رئيسك في العمل ، “ما الذي ساعدك في الحصول على ترقية بعد العمل في الشركة لمدة عام فقط؟”
رابعاً: ممارسة الاستماع النشط
الاستماع الفعال هو مهارة قوية بجنون. يمكنك “استخراج” كل معرفة الشخص ببساطة من خلال الاستماع وطرح المزيد من الأسئلة المفتوحة التي تسمح له بمشاركة المزيد من خبراته ومعرفته.
مارسها مع أصدقائك أو زوجتك. حدد نية الاستماع فقط لمدة 10 دقائق. خلال هذا الوقت ، اطرح فقط الأسئلة التي تسمح لهم بالتحدث عن أنفسهم. لا تقاطعهم ولا تطرح أسئلة أعمق إلا بعد أن ينتهوا من الإجابة.
بعد ذلك ، فكر في مقدار ما عرفته للتو عن الشخص الآخر. بالإضافة إلى ذلك ، ربما جعلت الشخص الآخر يشعر بالرضا والاطراء حقًا. وهذا بدوره سيجعل من السهل الحصول على المزيد من الإجابات منهم في المستقبل.
بمجرد أن تشعر بالراحة ، جرب هذا مع أحد الموجهين الخاصين بك. صدقني ، سيحبونك لذلك ، وستحصل على إجاباتك بشكل أسرع بهذه الطريقة.
خامساً: التركيز على النقاط الايجابية
نقطة أخيرة: ركز دائمًا على الايجابيات عند طرح أي نوع من الأسئلة. ينطبق هذا على سؤال نفسك ولكن أيضًا عند سؤال الآخرين.
سيرشدك عقلك الباطن تلقائيًا نحو ما تركز عليه. إذا كنت تركز على المخاطر أو على الخطأ الذي يمكن أن يحدث ، خمن أين ستنتهي؟ محبطاً مدمراً..
إذا ركزت على الحلول ورأيت الصعوبات كفرص لتعلم المزيد ، فسينتهي بك الأمر دائمًا إلى إيجاد حلول لأي نوع من المشاكل. لذا ، فإن طرح الأسئلة الصحيحة يتعلق بأن تكون موجهًا نحو الحلول والتركيز على الفرص بدلاً من المخاطر.
الخاتمة
إن طرح الأسئلة الصحيحة ليس ضروريًا فقط للتعلم الفعال واكتساب المعرفة ولكنه أيضًا مفتاح للتحسين في أي مجال شخصي أو مهني في حياتك.
هناك جانبان مهمان لطرح الأسئلة الصحيحة. الأول يتعلق بنوع الأسئلة التي تطرحها على نفسك. تأكد من إبقائهم ممكّنين وموجّهين نحو الايجابيات. سيساعدك هذا في إرشادك إلى النجاح بدلاً من إبقائك عالقًا في مشكلة.
الجانب الثاني هو أن تطلب من الأشخاص المناسبين الحصول على إجابات تساعدك على تحقيق أهدافك. تأكد من العثور على الأشخاص الذين سبقوك. بعد ذلك ، اطرح عليهم أسئلة مفتوحة ومارس الاستماع النشط لتتعلم منهم قدر الإمكان.
طالع أيضاً: 9 عادات دراسية يمارسها المتعلم الذكي
