حوادث العمل هي أي إصابات جسدية أو عقلية تقع للموظف أثناء العمل أو بسبب أدائه لواجباته. وفقًا لمنظمة العمل الدولية، يقع أكثر من1 337 مليون حادث عمل كل عام، مما يؤدي إلى أكثر من 203 مليون حالة وفاة سنويًا. تتنوع هذه الحوادث لتشمل التسمم الحاد، هجمات الحيوانات، الانزلاقات والسقوطات، وحوادث الطرق.
هناك اختلاف في الآراء حول ما إذا كان ينبغي اعتبار حوادث التنقل إلى وموقع العمل أو منه ضمن حوادث العمل. كما تختلف المهلة التي يتم فيها تسجيل الحوادث المميتة بين الدول المختلفة، إذ يعتبر الحادث المميت في العمل هو الذي يؤدي إلى وفاة الضحية.
النقاط الرئيسية
- تعريف حوادث العمل وفقًا لمنظمة العمل الدولية
- أكثر من 337 مليون حادث عمل تقع سنويًا عالمياً12
- تشمل الحوادث الإصابات الجسدية والعقلية أثناء العمل أو بسببه
- الاختلاف حول اعتبار حوادث التنقل ضمن حوادث العمل
- تعريف الحادث المميت والفترة التي يتم خلالها تسجيله تختلف بين الدول
تعريف حوادث العمل
وفقًا للمادة 13 من3 قانون التأمينات الاجتماعية رقم 5510 والمادة الثالثة من3 قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331، تُعرف حوادث العمل على أنها الإصابات التي تقع للموظفين أثناء أداء مهامهم الوظيفية، سواء في مكان العمل أو أثناء السفر بوسائل النقل المقدمة من صاحب العمل3. يظهر من البيانات الإحصائية أن هذه الحوادث تتسبب في تأثيرات نفسية بالغة الخطورة على الضحايا والعمال المتضررين.
إطار قانوني وتنظيمي
هناك مجموعة من الالتزامات القانونية والتنظيمية على كل من الموظف وصاحب العمل عند وقوع حادث عمل. فعلى الموظف إبلاغ صاحب العمل فور وقوع الحادث، بينما على صاحب العمل القيام بإجراءات الإبلاغ والتحقيق والإبلاغ عن الحادث إلى الجهات المختصة وفقًا للقوانين المنظمة.
معايير تصنيف حوادث العمل
لتصنيف الحادث كحادث عمل لابد من توفر عناصر أساسية منها: وجود مؤمن عليه، وقوع الحادث ضمن نطاق المادة 13 من قانون التأمينات الاجتماعية، وجود إصابة جسدية أو عقلية، وتوفر علاقة سببية بين الحادث والإصابة3. انزلاق وتعثر وسقوط العمال يُعد أحد أكثر الأسباب شيوعًا للحوادث في معظم الصناعات،3 كما تُعد حوادث العمل المتعلقة بالآلات والمعدات مصدرًا آخر للقلق بسبب احتمالية حدوث إصابات خطيرة. وتتم عملية تصنيف الحوادث حسب درجة خطورتها وتأثيرها على قدرة العامل على الكسب وفقًا للوائح المؤسسية.
نطاق تغطية حوادث العمل
حقوق العامل المصاب بحادث عمل مكفولة بموجب المادة 16 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 5510،3 والتي تشمل منح بدل العجز المؤقت، دخل العجز الدائم، مساهمات الدخل للمستحقين، بدل الزواج وبدل الجنازة. كما تحدد اللوائح التنفيذية للقانون شروط استحقاق معاش العجز للعامل الذي فقد 60% من قدرته على العمل4. وتُشير الإحصاءات إلى أن ٤٠٪ من حوادث العمل تؤدي إلى فقدان أيام العمل، و٥٪ منها تسبب عجزًا دائمًا.
| المؤشر | النسبة |
|---|---|
| نسبة حوادث العمل الناجمة عن الخطأ البشري | ٥٠٪4 |
| نسبة حوادث العمل بسبب نقص التدريب المناسب | ٣٥٪4 |
| زيادة حوادث العمل في قطاع البناء مقارنة بالتصنيع | ١٥٪4 |
| نسبة حوادث العمل المرتبطة بالآليات والمعدات الثقيلة | ٢٥٪4 |
| نسبة حوادث العمل الناتجة عن الآلات مقارنة بالخطأ البشري | ٢٠٪ أكثر4 |
| نسبة حوادث العمل التي تؤدي إلى فقدان أيام العمل | ٤٠٪4 |
| نسبة حوادث العمل التي تنتج عن إعاقات دائمة | ٥٪4 |
| نسبة حوادث العمل الناتجة عن نقص تدابير السلامة | ٣٠٪4 |
| معدل حوادث العمل في قطاع البناء والزراعة والتصنيع | ٤٥٪، ٣٨٪، ٢٠٪ على التوالي4 |
| نسبة حوادث العمل المرتبطة باستخدام معدات الحماية الشخصية بشكل غير صحيح | ١٨٪4 |
| نسبة حوادث العمل الناتجة عن الإهمال | ٣٠٪4 |
| زيادة حوادث العمل بين العمال الذين تتراوح أعمارهم بين ٢٥-٣٥ سنة مقارنة بالفئات العمرية الأخرى | ١٥٪4 |
العوامل المؤدية إلى حوادث العمل
تتنوع العوامل المؤدية إلى حوادث العمل، والتي تشمل سوء الحظ، عدم اتخاذ إجراءات السلامة الكافية، ظروف العمل غير الآمنة، نقص التدريب والإشراف، والعمل في مباني غير آمنة5. كما أن التعرض للمواد الخطرة والإرهاق وضغط العمل هي من العوامل الرئيسية المساهمة في وقوع الحوادث.
يُعد التدريب على السلامة والحفاظ على معدات الوقاية الشخصية أمرًا بالغ الأهمية لحماية العاملين6. وينبغي على أصحاب العمل تحديد المخاطر المحتملة والعمل على معالجتها لمنع وقوع الحوادث. حيث أن سوء الحالة الصحية للعامل وضعف البصر أو السمع، والتوتر النفسي والمهارة المتفاوتة قد تؤدي إلى زيادة خطر الإصابات والحوادث في مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الأساليب غير الآمنة كعدم استخدام معدات الوقاية الشخصية أو سوء النظافة والترتيب في مكان العمل، والتقاضي على أساس القطعة والأعمال الإضافية دون راحة كافية، والأسباب الميكانيكية والفيزيائية والكيميائية جميعها عوامل تزيد من مخاطر حوادث العمل6. وعليه، فإن تحمل المسؤولية والتنفيذ الفعال لإجراءات السلامة المهنية هي السبيل الأمثل لحماية العاملين وتجنب الحوادث.
FAQ
ما هو تعريف حوادث العمل وفقًا لمنظمة العمل الدولية؟
ما هي أرقام حوادث العمل على مستوى العالم؟
ما هو تعريف حوادث العمل وفقًا للقوانين المحلية؟
ما هي العناصر المعتبرة لتصنيف الحادث كحادث عمل؟
كيف يتم تصنيف حوادث العمل حسب درجة الخطورة؟
ما هي الحقوق الممنوحة للعامل المصاب بحادث عمل؟
ما هي العوامل الرئيسية المؤدية إلى حوادث العمل؟
روابط المصادر
- حوادث عمل – https://ar.wikipedia.org/wiki/حوادث_عمل
- تعريف حوادث العمل – موضوع – https://mawdoo3.com/تعريف_حوادث_العمل
- حوادث العمل » افضل مكتب محاماة في ابوظبي – https://hamdanlegalgroup.ae/2024/02/15/حوادث-العمل/
- كلية المستقبل الجامعة/قسم إدارة الاعمال/المرحلة الثانية إدارة الموارد البشرية/م.م سارة عامر عبد العزيز – https://www.uomus.edu.iq/img/lectures21/WameedMUCLecture_2021_92955137.pdf
- أسباب حوادث العمل – موضوع – https://mawdoo3.com/أسباب_حوادث_العمل
- أسباب الحوادث و إصابات العمل وطرق الوقاية منها – https://hrdiscussion.com/hr75237.html
