سلم رواتب الضباط والأفراد العسكريين 1446 مع التفاصيل

سلم الرواتب في القوات المسلحة السعودية يعتمد على التدرج الوظيفي والخبرة. الأجور تختلف حسب الرتبة والوظيفة¹. النظام المالي يضمن استقرار العاملين في القوات².

الرواتب تتراوح من جندي إلى رتب عالية، مع مراعاة الأقدمية والكفاءة³. هذا النظام يظهر اهتمام المملكة بتقدير العاملين العسكريين.

النقاط الرئيسية

• نظام رواتب متدرج يعتمد على الرتبة والخبرة
• تغطية شاملة للبدلات والمكافآت
• مراعاة الاستقرار الوظيفي للعسكريين
• تطور مستمر في هيكل الرواتب
• دعم مالي متكامل للأفراد العسكريين

للحصول على مزيد من المعلومات، يمكنك زيارة نظام الرواتب العسكرية.

نظرة عامة على النظام المالي للعسكريين في السعودية

النظام المالي للعسكريين في السعودية يتميز بتنظيمه الشامل. يهدف إلى ضمان مستويات الرواتب العادلة والحوافز المناسبة⁴. اللائحة المالية تتضمن 60 مادة تشرح الحقوق والمزايا المالية بدقة⁴.

أساسيات النظام المالي العسكري

النظام المالي العسكري يضم عناصر مهمة تضمن التعويضات المالية العادلة. يغطي الرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت بشكل شامل⁴. هذا النظام مصمم لضمان:

• العدالة في توزيع المخصصات المالية
• تحفيز العسكريين على التميز
• دعم الاستقرار الوظيفي

أهمية التنظيم المالي في القطاع العسكري

التنظيم المالي له دور مهم في كفاءة القوات العسكرية. الحوافز المالية تساعد في رفع الروح المعنوية وتحسين الأداء⁵. في عام واحد، بلغت المخصصات المالية للعسكريين أكثر من 322 مليار ريال⁵.

تأثير التحديثات الجديدة على الرواتب

في الآونة الأخيرة، شهدت المملكة تحديثات مهمة في النظام المالي للعسكريين. مع إصدار لوائح جديدة تضمن حقوق العسكريين. اللائحة الجديدة نشرت في 19 يناير 2025 وتشمل 11 بابًا⁴.

سلم الرواتب للضباط العسكريين في المملكة

نظام رواتب الموظفين العسكريين في السعودية يتميز بالتنظيم والشفافية. يتبع سلم الرواتب تدرجًا واضحًا يلبي الرتب العسكرية. يأخذ في الاعتبار البدلات والعلاوات لكل رتبة⁶.

رواتب الضباط تختلف من رتبة الملازم إلى اللواء. راتب الملازم يبدأ بـ7,590 ريال سعودي. بينما يصل راتب الملازم الأول لـ8,835 ريال سعودي⁶.

• راتب النقيب: 9,215 ريال سعودي⁶
• راتب الرائد: 13,515 ريال سعودي⁶
• راتب المقدم: 14,645 ريال سعودي⁶
• راتب العقيد: 16,500 ريال سعودي⁷
• راتب العميد: 16,350 ريال سعودي⁶

الرواتب تختلف حسب الدرجة والخبرة. هناك علاوات سنوية تتراوح بين 265 إلى 440 ريال سعودي⁷. الضباط يحصلون على مزايا مالية تزيد دخلهم الشهري⁸.

تفاصيل رواتب الضباط حسب الرتب العسكرية

نظام الأجور للضباط في السعودية يعتمد على الرتب. كل رتبة لها أجور مختلفة. هذا يظهر أهمية كل درجة في الخدمة العسكرية.

رواتب الرتب الأولية: من الملازم إلى النقيب

الرتب الأولية تبدأ برتبة الملازم. يبدأ الراتب بـ 6600 ريال سعودي. مع الترقية، يزداد الراتب.

فملازم أول يصل لـ 7609 ريال. ثم يأتي النقيب بـ 9215 ريال⁹.

• متطلبات الترقية لرتبة ملازم أول: سنتان على الأقل¹⁰
• متطلبات الترقية لرتبة نقيب: أربع سنوات في رتبة ملازم أول¹⁰

رواتب الرتب المتوسطة: من الرائد إلى العميد

مع الارتقاء، تزداد الرواتب. الرائد يأتي بـ 11705 ريال. المقدم يصل لـ 12735 ريال.

العقيد يأتي بـ 14365 ريال. العميد يصل لـ 16350 ريال⁹.

رواتب الرتب العليا: رتبة اللواء

رتبة اللواء هي أعلى رتبة. يصل راتبها لـ 18600 ريال سعودي. تتطلب خبرة طويلة وإنجازات متميزة⁹.

البدلات والمكافآت للضباط العسكريين

سلم الرواتب للضباط العسكريين يعتبر معقدًا ومتنوعًا. يتضمن العديد من البدلات والمكافآت التي تعزز دخلهم¹¹. هذه البدلات تتنوع وتساهم بشكل كبير في تحسين وضعهم المالي.

أنواع البدلات الرئيسية

• بدل المنصب: يبلغ 1000 ريال للقادة و900 ريال للنواب¹¹
• بدل الملابس: يصرف سنويًا إذا لم توفر المؤسسة الملابس¹¹
• بدل التنقلات: يختلف حسب الرتبة العسكرية:
  • 200 ريال للملازم والملازم الأول
  • 300 ريال للنقيب والرائد
  • 500 ريال للواء والفريق¹¹
• بدل الركن: يتراوح بين 150 إلى 250 ريال حسب الرتبة¹¹

هذه البدلات تعمل على تعويض التكاليف الإضافية وتحسين الأجور للضباط. كما تعكس أهمية دورهم في خدمة الوطن¹².

تعتبر البدلات جزءًا أساسيًا من سلم الرواتب وتساهم في تحفيز العسكريين وتقدير جهودهم.

ضباط العسكر يحصلون أيضًا على علاوات سنوية تختلف قيمتها حسب الرتبة. هذا يعزز نظام الحوافز المالية في القطاع العسكري¹¹.

العلاوات السنوية في القطاع العسكري

العلاوات السنوية مهمة في القطاع العسكري السعودي. تساعد في تحفيز العسكريين وتقدير جهودهم. مقدار هذه العلاوات يختلف حسب الرتبة والدرجة لتعزيز الأداء والإنتاجية.

شروط استحقاق العلاوات

للحصول على العلاوات السنوية، يجب التماشي مع معايير معينة. هذه المعايير تشمل:

• الأداء الوظيفي المتميز
• سنوات الخدمة العسكرية
• التقارير السنوية الإيجابية
• الالتزام بالواجبات العسكرية

قيمة العلاوات حسب الرتبة

قيمة العلاوات تختلف حسب الرتبة. هنا جدول يوضح ذلك:

نظام العلاوات يساعد في تحفيز العسكريين. يظهر مقدار العلاوة حسب الرتبة والخبرة. هذا يعكس التطور الوظيفي¹⁴.

العلاوات السنوية جزء من المكافآت للعسكريين. تسعى لتقدير جهودهم الوطنية.

رواتب الأفراد العسكريين من الجنود إلى رئيس الرقباء

نظام الرواتب العسكرية في السعودية يعتبر من الأنظمة الأكثر تنظيمًا. يوفر الحوافز والتعويضات المالية المناسبة للأفراد¹⁵.

رواتب الأفراد تتراوح من الجندي حتى رئيس الرقباء. راتب الجندي يبدأ من 3220 ريال، بينما يصل راتب رئيس الرقباء إلى 7215 ريال¹⁶¹⁷.

• الجندي: يبدأ راتبه من 3220 ريال سعودي¹⁷
• الجندي الأول: يبدأ راتبه من 3395 ريال سعودي¹⁷
• العريف: يبدأ راتبه من 3765 ريال سعودي¹⁷
• وكيل الرقيب: يبدأ راتبه من 4455 ريال سعودي¹⁷
• الرقيب: يبدأ راتبه من 5260 ريال سعودي¹⁷
• الرقيب الأول: يبدأ راتبه من 6180 ريال سعودي¹⁷
• رئيس الرقباء: يبدأ راتبه من 7215 ريال سعودي¹⁷

الأفراد العسكريون يحصلون على العديد من التعويضات المالية والبدلات. مثل¹⁷:

• بدل الخطر: 200 ريال لجميع الرتب
• بدل الأمن: 25% من الراتب الأساسي
• بدل الضرر والعدوى: 200 ريال لجميع الرتب
• بدل التدريس: يتراوح بين 200 إلى 400 ريال
• بدل الطيران: يتراوح بين 300 إلى 500 ريال

النظام المالي العسكري يتميز بضوح وعدالة. هذا يشجع الأفراد على الاستمرار في الخدمة والتطور المهني¹⁵.

مميزات نظام الرواتب العسكري السعودي

نظام رواتب الموظفين العسكريين في السعودية يعتبر من الأنظمة المميزة. يضمن حقوقاً كثيرة للمنتسبين في القوات المسلحة. يوفر مزايا مالية وتأمينات شاملة¹⁸.

المزايا المالية للعسكريين

البدلات العسكرية متنوعة وشمولة. العسكريون يحصلون على رواتب تتراوح بين 1,400 و19,923 ريال سعودي¹⁹. هذه المزايا تشمل:

• رواتب أساسية متدرجة حسب الرتبة
• بدلات سكن وانتقال
• مكافآت سنوية تصل إلى 5,000 ريال¹⁹

التأمينات والضمانات

النظام العسكري يوفر حماية مالية شاملة للمنتسبين. تشمل:

• تأمين صحي كامل للعسكري وأسرته
• راتب تقاعدي يصل إلى 80% من الراتب الأساسي¹⁹
• برامج دعم للأسر
• تعويضات في حالات الإصابة أو الاستشهاد

هذه المميزات تسعى لتحفيز الاستقرار الوظيفي وضمان جودة حياة العسكريين¹⁸.

نظام الترقيات وتأثيره على الرواتب

نظام الترقيات في القطاع العسكري السعودي يعتبر من أهم مكونات الأجور. يضمن هذا النظام تطور المسار الوظيفي للعسكريين²⁰. الترقيات تلعب دورًا كبيرًا في تحديد مستوى الدخل وتحفيز الأداء المهني²⁰.

الدراسات تظهر أن حوالي 70% من العسكريين يحصلون على ترقية خلال العشر سنوات الأولى من الخدمة. هذا يؤثر بشكل كبير على مسارهم المالي²⁰. متوسط زيادة الراتب عند الترقية يتراوح بين 5% و15%، حسب الرتبة²⁰.

• الترقية تؤدي إلى زيادة الراتب الأساسي
• تحسين البدلات والعلاوات
• توسيع الفرص الوظيفية

نظام الأجور في القطاع العسكري يهدف إلى الاحتفاظ بالكوادر الماهرة. نسبة الاحتفاظ بالموظفين المرقين تصل إلى أكثر من 80% خلال السنوات الخمس الأولى²⁰. 90% من العسكريين يعتبرون نظام الترقيات عاملًا مهمًا في رضاهم الوظيفي والاستقرار المالي²⁰.

“الترقية ليست مجرد منصب جديد، بل هي مكافأة على الأداء المتميز والتفاني في العمل”

من المهم الإشارة إلى أن سياسات الأجور تراعي الفروق في المسؤوليات. الفجوة في الرواتب بين الضباط والأفراد العاديين قد تصل إلى 40%²⁰. هذا يعكس التدرج الهرمي والمهام المختلفة في المؤسسة العسكرية.

رواتب العاملين في الدفاع المدني

الدفاع المدني يعتبر من أهم الأجهزة في السعودية. العاملون فيه يحصلون على رواتب عالية تناسب عملهم الصعب نظام الأجور في الدفاع المدني.

رواتبهم تختلف من جندي إلى ضابط. بداية من 3220 ريال للجندي في الدرجة الأولى. وصولاً إلى 5040 ريال للضباط في الدرجة الخامسة عشرة²¹.

البدلات الخاصة بالدفاع المدني

منتسبو الدفاع المدني يحصلون على بدلات خاصة. هذه البدلات تعوضهم عن عملهم الخطير.

• بدل إعاشة: 500 ريال سعودي²¹
• بدل مكافحة الإرهاب: 805 ريال سعودي²¹
• بدل إسعاف: 1300 ريال سعودي²¹
• بدل ميداني: يتراوح بين 600 و1400 ريال²¹

المكافآت الإضافية

الأجور في الدفاع المدني تحتوي على علاوات سنوية. العلاوة السنوية للجندي تبلغ 130 ريال. وللجندي الأول 145 ريال²¹.

يحصلون أيضاً على بدلات متخصصة. مثل بدل الدراجة النارية بقيمة 800 ريال²¹.

هذه البدلات والمكافآت تبرز أهمية العاملين في الدفاع المدني. وتعكس تقدير الدولة لدورهم في حماية المجتمع.

مواعيد صرف الرواتب العسكرية

مواعيد صرف المرتبات للعسكريين مهمة جداً في المملكة العربية السعودية. تتميز هذه المرتبات بدقة وانتظام في الصرف²².

تتم عملية صرف الرواتب في 27 من كل شهر ميلادي²². هذا يساعد العسكريين في التخطيط المالي بشكل أفضل. كما يوفر استقراراً مالياً لهم ولعائلاتهم.

• موعد الصرف الرسمي: 27 من كل شهر
• الالتزام بالموعد المحدد
• عدم التأثر بالإجازات الرسمية

في حالات الإجازات مثل عيد الفطر، يتم صرف الرواتب في موعدها دون تأخير²².

انتظام صرف المرتبات يعتبر من أهم عوامل الاستقرار للعسكريين.

هذه السياسة المالية تسعى لضمان حقوق العسكريين. كما تهدف لتوفير الاستقرار المالي لهم²³.

التعويضات والبدلات الإضافية

نظام التعويضات المالية مهم جداً للعسكريين في السعودية. يهدف لتوفير الحوافز لتعزيز الأداء. كما يعمل على تعويضهم عن العمل تحت ظروف استثنائية²⁴.

بدل طبيعة العمل

بدل طبيعة العمل يعتبر من أهم ما يحصل عليه العسكريون. يتم تحديده بناءً على:

• درجة تعقيد المهام
• مستوى المخاطر المرتبطة بالعمل
• الظروف الاستثنائية للخدمة

بدل المخاطر

بدل المخاطر مهم جداً للعسكريين في المناطق الخطرة. تختلف قيمته حسب:

1. نوع المهمة
2. منطقة التكليف
3. درجة الخطورة

هذه التعويضات تظهر الحوافز لتقدير جهود العسكريين. تعكس قيمة خدماتهم للوطن²⁴.

الفروقات بين رواتب القطاعات العسكرية المختلفة

رواتب الموظفين في القطاعات العسكرية تختلف كثيرًا. هذا يؤثر على قرارات العسكريين لمساراتهم المهنية²⁵. كل مؤسسة عسكرية لديها نظام مالي خاص. هذا النظام يشمل الرواتب والبدلات التي تختلف من قطاع لآخر.

مقارنة بين رواتب الضباط في القوات المسلحة والأمن العام والدفاع المدني تظهر فروقًا. على سبيل المثال، راتب الملازم في القوات المسلحة يتراوح بين 8,000 و10,000 ريال شهريًا. في الأمن العام، يتراوح بين 7,000 و9,000 ريال²⁵.

• القوات المسلحة: أعلى الرواتب والبدلات
• الأمن العام: رواتب متوسطة
• الدفاع المدني: رواتب تنافسية

عوامل عدة تؤثر في تحديد الفروقات في رواتب الموظفين العسكريين. هذه العوامل تشمل:

1. طبيعة المهام والمخاطر
2. سنوات الخبرة
3. المؤهلات العلمية
4. الرتبة العسكرية

للمراتب العليا، رواتب كبار الضباط مثل الفريق الأول قد تصل إلى 20,000 ريال أو أكثر²⁶. هذه الاختلافات تظهر التنوع والتعقيد في هيكل المال للقطاعات العسكرية السعودية²⁵.

حقوق ومزايا العسكريين المالية

العسكريون في المملكة العربية السعودية يحصلون على أجور متميزة. هذا النظام يضمن لهم حقوقاً مالية قوية. سياسات الأجور العسكرية تعتبر شبكة أمان مالية لهم وأسرهم²⁷.

• التأمين الصحي الشامل
• نظام التقاعد المتميز
• برامج الإسكان الداعمة
• البدلات والمكافآت المختلفة

زيادة الرواتب تصل إلى 28% بناءً على المعايير الجديدة. هذا يزيد من استقرار العسكريين المالي²⁸. 20% منهم يحصلون على مزايا إضافية مثل السكن والنقل²⁸.

هذه المزايا تعبر عن تقدير الدولة للعسكر وتضحياتهم. كما تعكس أهمية دعمهم.

من أهم الحقوق المالية للعسكريين: مكافآت نهاية الخدمة تعادل رواتب ستة أشهر في بعض الحالات. وبدل الخطر الشهري 600 ريال²⁷. 25% منهم يستفيدون من برامج التقاعد المبكر²⁸.

نظام الأجور العسكري يهدف إلى توفير الاستقرار المالي. كما يهدف إلى تحفيز الأداء المتميز. هذا يأخذ في الاعتبار ظروف العمل العسكري²⁹.

الخلاصة

سلم الرواتب العسكري في السعودية يظهر منظومة متكاملة. هذه المنظومة تهدف إلى تحفيز العسكريين³⁰. نظام المرتبات يعتمد على التدرج الوظيفي والخبرة.

الرواتب والبدلات متنوعة لضمان استقرار مالي للعسكريين³¹.

السعودية تتميز بتقدير حقوق العسكريين. تطوير سلم الرواتب مستمر وتحديثه وفقًا للمتغيرات. الأجور تعكس تقدير التضحيات والجهود في خدمة الوطن³².

نظام الرواتب العسكري يعتمد على مبادئ الشفافية والعدالة. يلعب في مراعاة الاختلافات في الرتب والتخصصات³¹. هذا النظام يهدف لتحقيق الاستقرار الوظيفي وتحفيز العسكريين على جهود أكبر في خدمة الوطن.

روابط المصادر

1. سلم رواتب الضباط بالقوات المسلحة السعودية مع البدلات 1446 – دليل المرتبات – https://jobs.arbdar.com/salary-scale-for-officers/
2. رواتب القوات الجوية الملكية السعودية 1446 – كم الراتب؟ – https://hmsalaries.com/رواتب-القوات-الجوية-الملكية-السعودية/
3. سلم رواتب الأفراد العسكريين 1446: آخر تحديث حسب الرتبة الوظيفية في السعودية – https://elsout.com/سلم-رواتب-الأفراد-العسكريين-1446/
4. لائحة الحقوق والمزايا المالية | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/decisions-and-regulations/regulation-and-procedures/لائحة-الحقوق-والمزايا-المالية
5. نظرة على تطور بند الرواتب والبدلات في الميزانية السعودية خلال 15 عاما – https://www.argaam.com/ar/article/articledetail/id/446226
6. سلم رواتب الضباط بالبدلات والعلاوات 2024 – https://saudii-services.com/news38910.html
7. رواتب الجيش السعودي: تفاصيل سلم الرواتب الجديد لعام 1446 – السعوديه في القلب – https://also3odyah.com/رواتب-الجيش-السعودي-تفاصيل-سلم-الروات/
8. لائحة الوظائف الهندسية | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/decisions-and-regulations/regulation-and-procedures/لائحة-الوظائف-الهندسية
9. سلم رواتب الضباط الجديد في السعودية 1446 بعد العلاوات والبدلات الاضافية – https://dlil-saudia.com/news441492.html
10. نظام خدمة الضباط – https://nezams.com/نظام-خدمة-الضباط/
11. سلم رواتب الضباط في المملكة العربية السعودية 1446 – دليل الرواتب – https://salaries.elbosla.com/officers-salary-scale/
12. سلم رواتب الضباط والعسكريين 1446 مع البدلات السنوية حسب الرتبة 2024 | خدمات السعودية – https://www.capsula.com.sa/saudi-arabia-services/سلم-رواتب-الضباط-والعسكريين-مع-البدلا/
13. العلاوة السنوية للعسكريين 1446 .. اعرف سلم الرواتب الجنود والافراد الجدد والضباط من وزراه الدفاع | خدمات السعودية – https://www.capsula.com.sa/saudi-arabia-services/العلاوة-السنوية-للعسكريين/
14. السلطات السعودية تعلن سلم رواتب العسكريين الجديد في المملكة بداية من شهر أبريل 2025 بعد تطبيق العلاوات – https://saudii-services.com/news48223.html
15. نظام خدمة الأفراد – https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/9b461caf-dc11-46bd-a8fd-ac74009a8724/1?csrt=92064571120175705
16. سلم رواتب الأفراد العسكريين مع البدلات 1445 ؛ هُنا جدول رواتب العسكر في السعودية | خدمات السعودية – https://www.capsula.com.sa/saudi-arabia-services/سلم-رواتب-الافراد-العسكريين-مع-البدلا/
17. سلم رواتب العسكر الجديد والبدلات والعلاوات – https://saudisalary.com/soldiers-salaries-scale.php
18. PDF – https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2024-01/2012024.pdf
19. PDF – https://dawahtaif.org.sa/wp-content/uploads/sites/596/2021/03/لائحة-نظام-الأجور-والرواتب-1441هـ-00-1.pdf
20. PDF – https://seu.edu.sa/media/1892/regulations-of-human-resource-in-civil-service-system.pdf
21. كم راتب جندي الدفاع المدني مع البدلات والعلاوات 1446 / 2024 | خدمات السعودية – https://www.capsula.com.sa/saudi-arabia-services/كم-راتب-جندي-الدفاع-المدني-مع-البدلات-و/
22. هام.. المالية السعودية تعلن عن تغيير موعد صرف رواتب المتقاعدين لشهر أبريل – https://saudii-services.com/news49536.html
23. الجوازات – https://www.moi.gov.sa/wps/portal/Home/sectors/passports/contents/!ut/p/z0/lY67DsIwDEV_pQyMyKFEhTWqRHlJvAYgS2RKgNCStHFAfD6FAQkxsdm-Vz4HJGxBWrybEwbjLJbNvpOJYmPOR10eTwd8MWRiGU9SkY7jQZbAGr1aC5iA_Or1Us5Eslr257Osy_rx65G51LUUIHNng34E2FZIVDkfqM0-Y4S-zcgcdLR3D90k9c3khSrxlp-V1ydDwb_llDseTa5Jof-h_1j-Rb-isc1NW2ow2lNE2t9fKKiKbNORu9YTfJr6FA!!/
24. لائحة المعينين على بند الأجور في الجهات الإدارية | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/decisions-and-regulations/regulation-and-procedures/لائحة-المعينين-على-بند-الأجور-في-الجهات-الإدارية
25. كم راتب الملازم في السعوديه والفرق بينه وبين بقية القطاعات العسكرية 2025؟ – مدينة الرواتب – https://city-salary.com/راتب-الملازم-في-السعوديه/
26. سلم رواتب العسكريين الجديد 1445 في السعودية .. وقيمة البدلات الإضافية على الرواتب – https://saudii-services.com/news24573.html
27. لائحة الحقوق والمزايا المالية – https://laws.boe.gov.sa/boelaws/laws/lawdetails/31823b35-4dea-42c0-bc1b-a9a700f2417c/1
28. PDF – https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2020-05/لائحة الحقوق والمزايا المالية – الهوية الجديدة ذوالقعدة 1442هـ.pdf
29. تفاصيل البدلات والمكافآت والمزايا المالية لموظفي الدولة التي تم الغائها وتعديلها قبل القرار الملكي – https://www.argaam.com/ar/article/articledetail/id/482208
30. سلم رواتب المهندسين الجديد في السعودية 2025 – مدينة الرواتب – https://city-salary.com/سلم-رواتب-المهندسين-الجديد/
31. دليل تحليل التعويضات – الأجور – EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة ايبيك ،ايبيك للاستشارات والتدريب ، الموارد البشرية ، إستشارات الموارد البشرية ، التدريب ، الإستشارات الإدارية ، التقييم ، التوظيف ، استراتيجية الموارد البشرية ، الهيكل التنظيمي ، اعادة الهيكلة ، التطوير ، التطوير المهني ، برامج – https://epec.sa/دليل-تحليل-التعويضات-الأجور/
32. سُلّم الرواتب والعنصرية – https://www.alyaum.com/articles/1121409/المملكة-اليوم/سلم-الرواتب-والعنصرية