spot_img

ذات صلة

جمع

كيف يمكنني إجراء التحليل الإحصائي للبيانات؟

تعرف على خطوات إجراء التحليل الإحصائي للبيانات بدقة وفعالية. اكتشف أهم الأدوات والتقنيات المستخدمة لاستخراج رؤى قيمة من البيانات الخام.

الوصف الوظيفي لـ طبيب تقويم الأسنان – Orthodontist

يتخصص طبيب تقويم الأسنان في تصحيح تشوهات الأسنان والفكين. يقوم بتشخيص وعلاج مشاكل الأسنان وتحسين المظهر الجمالي للابتسامة باستخدام تقنيات متطورة.

“تحليل فرص السوق”: كيف تحدد أفضل الفرص للنمو في السوق؟

اكتشف كيفية تحليل فرص السوق بفعالية لتحديد أفضل مجالات النمو لعملك. تعلم أساليب تقييم السوق واستراتيجيات استغلال الفرص المتاحة لتحقيق النجاح.

كيف أختار العينة المناسبة لبحثي؟

اكتشف كيفية اختيار العينة البحثية المناسبة لدراستك. نصائح وإرشادات لتحديد حجم العينة وطرق اختيارها لضمان نتائج بحثية دقيقة وموثوقة.

ما هو تحليل البيانات في الرعاية الصحية؟ التعريف والأهمية

اكتشف أهمية تحليل البيانات في الرعاية الصحية وكيف يساهم في تحسين جودة الخدمات الطبية وصنع القرارات الاستراتيجية في القطاع الصحي.

أثر توطين الوظائف على الالتزام الوظيفي – دراسة ميدانيَّة على الموظفين في هيئة المساحة الجيولوجية السعودية بجدَّة –

()

The Impact of Workforce Nationalization on Career Commitment(A Case Study on Saudi Geological Survey in Jeddah)

Abstract:
This study aims to reveal the impact of workforce nationalization on career commitment in Saudi Geological Survey (SGS) in Jeddah. The study shed the light on three main dimensions; the quality and the quantity of the nationalization besides analyzing the policies and practices of human resource management in Saudi Geological Survey. This study followed quantitative methodology. Data was collected via a structured questionnaire on 265 employees in Saudi Geological Survey (total employees number is 870). The sample was selected randomly within the organization. Software SPSS was used for data analysis. Results showed that nationalization achieved moderate levels in this organization. The ranking of the study dimensions – higher to lower levels – was: qualitative nationalization, quantities nationalization, policies and practices of human resource management. In terms of career commitment, data illustrated high levels of career commitment among Saudi Geological Survey employees. Thus, the study proved that there is a positive impact of workforce nationalization on career commitment in Saudi Geological Survey in Jeddah. This study recommend Saudi Geological Survey: a) to expand the nationalization to include more jobs in Saudi Geological Survey; b) to constantly improve human resources skills to increase their efficiency; c) to improve policies and practices of human resource management in complement with 2030 vision; d) to achieve employees justice; and e) to encourage employees who are commented to their work
Keywords:workforce nationalization, career commitment, jobs Saudization, Saudi Geological Survey

الملخص

This is box title
هدفت هذه الدِّراسة إلى التَّعرُّف على أثر توطين الوظائف (النَّوعي، والكمِّي، وسياسات ومُمارسات إدارة الموارد البشرية) على الالتزام الوظيفي في هيئة المساحة الجيولوجية بجِدَّة. واعتمدت هذه الدِّراسة على المنهج الوصفي التحليلي؛ وتمَّ تصميم الاستبانة لجمع البيانات، وتكوَّن مُجتمع الدِّراسة من (870) موظفًا في هيئة المساحة الجيولوجية السعودية بجِدَّة، وبلغت عيِّنة الدِّراسة (265) مُفردةً، وقد تمَّ اختيار عيِّنةٍ عشوائيةٍ بسيطةٍ، وتمَّت مُعالجة البيانات إحصائيًّا باستخدام (SPSS). ومن أهم النتائج أن أبعاد التوطين حقَّقت مُستويات متوسطة وفقًا للترتيب التَّالي من الأعلى نسبة إلى الأقل (التوطين النَّوعي، والتوطين الكمِّي، وسياسات ومُمارسات إدارة الموارد البشرية)، كما حقَّق الالتزام الوظيفي مُستوى عاليًا في هيئة المساحة الجيولوجية السعودية بجِدَّة، وتبيَّن وجود أثر لتوطين الوظائف على الالتزام الوظيفي، كما تمَّ تقديم عدَّة توصيات من أهمِّها ما يلي: العمل على توطين مزيدٍ من الوظائف في هيئة المساحة الجيولوجية بجِدَّة، والاهتمام بتطوير الموارد البشرية الوطنية بشكلٍ مستمرٍ لرفع كفاءتها، وتطوير سياسات ومُمارسات إدارة الموارد البشرية بما يُحقِّق رؤية المملكة 2030، وتحقيق العدالة بين الموظفين، وتقديم الحوافز للموظفين المُلتزمين.
الكلمات المفتاحية: توطين الوظائف، الالتزام الوظيفي، سَعْوَدة الوظائف، هيئة المساحة الجيولوجية

الباحثات /
هدى راغب القطب
نرفانا عبدالرحمن غيث

قسم إدارة عامة || كلية الاقتصاد والإدارة || جامعة الملك عبدالعزيز || جدة || المملكة العربية السعودية

DOI: 10.26389/AJSRP.H190218 عرض البحث كامل عرض العدد كامل

ما مدى فائدة هذا المنشور؟

انقر على النجمة للتقييم!

متوسط التقييم / 5. عدد مرات التصويت:

لا يوجد تصويت حتى الآن! كن أول من يقيم هذا المنشور.

مُدَوِّن حُرّ
"مُدَوِّن حُرّ، كاتب مهتم بتحسين وتوسيع محتوى الكتابة. أسعى لدمج الابتكار مع الإبداع لإنتاج مقالات غنية وشاملة في مختلف المجالات، مقدماً للقارئ العربي تجربة مميزة تجمع بين الخبرة البشرية واستخدام الوسائل التقنية الحديثة."
spot_imgspot_img