التدوير الوظيفي وعلاقته بالولاء التنظيمي لموظفي إدارة التعليم بالليث (دراسة ميدانية )

الملخص :

[box type=”shadow” ]هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين درجة تطبيق التدوير الوظيفي المتبع بإدارة التعليم بالليث ومستوى الولاء التنظيمي لدى موظفيها. منهج الدراسة: المنهج الوصفي الارتباطي أداة الدراسة / الاستبانة لجمع المعلومات مجتمع الدراسة (120) موظفاً وموظفة, نتائج الدراسة: وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. تطبيق التدوير الوظيفي في إدارة التعليم بمحافظة الليث جاء بدرجة متوسطة (2.77) ومستوى الولاء التنظيمي عند موظفيها جاء بدرجة متوسط بدرجة (2.95). 2. أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تطبيق التدوير الوظيفي تعزى لمتغير الجنس، وعدد سنوات الخبرة في العمل الإداري. توصيات الدراسة: تم تقديم عدد من التوصيات من أهمها: ضرورة وضع خطة شاملة ومتكاملة لتنفيذ التدوير الوظيفي في ادارة والتعليم بالليث.، و مراعاة قدرات ومهارات وكفايات ورغبات الموظفين عند تنفيذ التدويرالوظيفي .
الكلمات المفتاحية: التدوير الوظيفي، الولاء التنظيمي، الموظفون، ادارة التعليم، الليث. [/box]

الباحثة :
مصلحة بنت حسين البارقي
قسم الإدارة التربوية و التخطيط – كلية التربية – جامعة أم القرى – مكة المكرمة – السعودية