الابداع الوظيفي: 18 نصيحة مهمة لرفع مستوى ابداعك وابتكارك في مكان عملك

طريقة اقتباس المقال الحالي:
محمد تيسير، "الابداع الوظيفي: 18 نصيحة مهمة لرفع مستوى ابداعك وابتكارك في مكان عملك،" في مؤسسة المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث، تم الاسترداد بتاريخ (01/30/2023)، من (https://blog.ajsrp.com/?p=39050).
الابداع الوظيفي

الابداع الوظيفي: 18 نصيحة مهمة لرفع مستوى ابداعك وابتكارك في مكان عملك

 

مقدمة

لحسن الحظ ، يبدو أن أيام حجرة المكتب الخانقة على وشك الخروج. نظرًا لتجاهل الأفكار القديمة لإفساح المجال لمقاربات جديدة أكثر إنعاشًا للطريقة التي نعمل بها ، يصبح الشعور بالابتكار والابداع الوظيفي هو القاعدة.

ولكن عندما نكون في وضع جيد في طرقنا ، قد يكون من الصعب التخلص من العادات السابقة والسماح لهذا الإبداع بالازدهار حقًا. (الابداع الوظيفي)

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تتضاعف الأمور إذا كان عملك يتجنب المخاطر بشكل خاص ، خاصة عندما تكون هناك أهداف يجب تحقيقها. إذا كنت معتادًا على اللعب بأمان ، فإن إضافة لمسة من الإبداع إلى هذا المزيج لا يمكن أن تعزز الإنتاجية فحسب ، بل قد تساعد في جعل يوم عملك أقل مجهودًا وأكثر إفادة.

سأمضي قدمًا وأفترض أنك اخترت الخيار الثاني. إن فرصة الابتكار هي شيء يريده معظمنا في حياتنا العملية اليومية. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، نشعر أننا لا نستطيع أن نكون أكثر إبداعًا في العمل بسبب عوامل خارجة عن سيطرتنا.

ربما تكون شركتك تكره المخاطر وتحب أن تلعبها بأمان ، أو ربما تكون أهدافك عدوانية بشكل مخيف ، أو ربما يجعل الحجم الكبير لقائمة مهامك من إضافة أي شيء جديد يبدو مستحيلًا. (الابداع الوظيفي)

في حين أن الكثير من هذه الأمور قد يكون صحيحًا ، إلا أن هناك أيضًا بعض النصائح والحيل التي يمكن لأي شخص تقريبًا اعتمادها للحفاظ على قوة عضلات الابتكار لديك وجاهزة للانطلاق. ومثل أي مجموعة عضلية ، كلما مارستها أكثر ، أصبحت أقوى ، وأفضل ، ولا يمكن إيقافها. (الابداع الوظيفي)

مفتاح استعراض تلك العضلات الإبداعية هو الممارسة. ومثل أي شيء عليك التدرب عليه ، ستتحسن فيه بمرور الوقت. فيما يلي مجموعة مختارة من الأشياء التي يمكنك القيام بها في العمل لتعزيز مستويات الابتكار لديك وتعزيز الإبداع خلال اليوم.

 

18 نصيحة مهمة لرفع مستوى ابداعك وابتكارك في مكان عملك

إليك عزيزي القارئ نصائح مهمة لرفع مستوى ابداعك وابتكارك في مكان عملك:

  • تحسين الجو

إذا أرادوا أن يبدأوا خطهم الإبداعي ، يحتاج الموظفون إلى الشعور بالإلهام من محيطهم. سواء أكنت تضبط ما هو موجود بالفعل أو تعيد بناء طابع المكتب من الألف إلى الياء ، يمكن لتخطيط المكتب أن يقطع شوطًا طويلاً للسماح للإبداع بالازدهار.

كبداية ، ضع في اعتبارك مستويات الصوت. تعد البيئات الهادئة جيدة للبقاء مركزًا ، لكن الحديث في الخلفية بمستوى معتدل يمكن أن يشجع على الإبداع. إذا كانت الضوضاء تمثل مشكلة لبعض موظفيك ، ففكر في إنشاء مناطق أو غرف هادئة عندما يحتاجون إلى خفض رؤوسهم.

ضع في اعتبارك الألوان في مكتبك أيضًا. لا يساعد الأبيض والرمادي والبيج على الإبداع تمامًا ، وغالبًا ما يبدو عقيمًا وباهتًا – وهي طريقة أكيدة لإخماد الابتكار. اختر ألوان الباستيل الزرقاء والظلال الخضراء ، فهي أسهل على العيون وتساعد على خلق بيئة أكثر استرخاءً. (الابداع الوظيفي)

أضف بعض النباتات أيضًا ، فالأشخاص الذين يعملون في مكاتب بها عناصر طبيعية يبلغون عن مستويات عالية من الرفاهية والإبداع والإنتاجية. في الوقت نفسه ، تعد الألوان الأكثر جرأة مثل الأحمر والبرتقالي مفيدة لتحفيز الدماغ ويمكن أن تساعد في جعل المناقشات والاجتماعات أكثر حيوية.

لا تنس درجة الحرارة أيضًا. أي شيء ساخن جدًا أو شديد البرودة سيكون خانقًا ، لكن درجة الحرارة المناسبة يمكن أن توفر مكانًا مريحًا حيث تنطلق الأفكار – الفوائد التي تعوض التكلفة بسهولة.

 

  • أنشئ جدارًا لتبادل الأفكار

قم بإعداد السبورة البيضاء في مكان رئيسي في المكتب ، حتى يتمكن الموظفون من تقديم الاقتراحات وطرح الأسئلة وتدوين لغز اليوم – أي شيء يساعد على تحفيز الدماغ. أنت لا تعرف أبدًا ، يمكن أن تبدأ الفكرة الكبيرة التالية للشركة هنا.

اقتراح غير تقليدي إلى حد ما ، ولكن يمكن أن تؤدي الأوراق البيضاء على طاولات غرفة الاستراحة نفس الوظيفة ، مما يحول وقت الغداء إلى جلسة عصف ذهني مرتجلة. إن التصميم المريح والخالي من الضغط لمثل هذه الأشياء يعني أن الموظفين لن يشعروا بالحاجة إلى ابتكار شيء ما. (الابداع الوظيفي)

 

  • شجع الفردية

عندما يشعر الموظفون بالتقدير ، فإن التشجيع الذي يتلقونه يجبرهم على التميز. إذا كنت مديرًا ، فأخبر الموظفين أن شخصيتهم موضع تقدير و إنهم أشخاص فريدون لهم صفاتهم الخاصة ، ويجب معاملتهم على هذا الأساس.

 

  • اسمح بالاقتراحات

جزء من هذه الفردية هو السماح للناس بتقديم اقتراحاتهم الخاصة. نظرًا لأن النهج العام قد يجعل الناس يخجلون من هذا ، خاصةً إذا كان مكتبك سابقًا مقلوبًا تمامًا ، فعليك التأكيد على أن هذه الاقتراحات مجهولة المصدر. عندما تطلب أفكارًا أصلية ، قد يحجم الموظفون عن بثها أمام زملائهم. (الابداع الوظيفي)

بدلاً من ذلك ، ضع صناديق الاقتراحات حول مكان العمل حتى يتمكنوا من تقديم أفكار مجهولة دون إصدار حكم.

هذه طريقة جيدة لتشجيع فريقك – وعملك ، بالتبعية – على تحمل المزيد من المخاطر. لن يغير كل اقتراح قواعد اللعبة ، ولكن من خلال السماح بتقديم الاقتراحات ، سيساعد ذلك في إظهار للموظفين أنك منفتح على التعليقات. ينتج عن هذا المزيد من التفكير خارج الصندوق عندما يقترحون أفكارًا جديدة ، وهو تغيير منعش من خوف الموظفين من ارتكاب الأخطاء.

 

  • ضع الاقتراحات موضع التنفيذ

يُعد قبول الاقتراحات جيدًا ، ولكن من المرجح أن يقترح الموظفون أفكارًا ويفكروا بشكل إبداعي إذا رأوا أن أفكارهم تؤتي ثمارها. بدلاً من الاستماع إلى اقتراحاتهم كبادرة رمزية ، تأكد من إخبارهم بأن أفكارهم الجديدة يتم تنفيذها.

بمجرد أن تكون هناك فكرة تعجبك وستنجح في تحديدها ، أخبر موظفيك عنها. بمجرد ظهور نتائج إيجابية ، تأكد من الإعلان عن الفكرة التي كانت، سيؤدي القيام بذلك إلى زيادة حافز موظفيك للمساهمة بأفكار لاحقًا. (الابداع الوظيفي)

 

  • ابدأ عقد اجتماعك بالوقوف

ليس من نوع الميكروفون المفتوح ، نحن نتحدث عن عقد اجتماعاتك على قدمين في المرة القادمة. يغير الوقوف تمامًا من الشعور والطاقة في اجتماعاتك ، مما يخلق بيئة يزداد فيها الحماس والعمل بشكل ملحوظ.

إذا كنت تريد طرح الأفكار ، سوف يتحركون بشكل أسرع ويكونون أكثر توجهاً نحو العمل ويزيد احتمال تحفيزهم لفريقك.  فابدأ بالوقوف في المرة القادمة التي تكون فيها في غرفة الاجتماع. (الابداع الوظيفي)

 

  • ضع حظرًا على أشياء معينة

قد يكون وضع الحدود والمعايير عكس الابتكار ، لكن وضع قيود على أشياء معينة يجبرك على التفكير بشكل ديناميكي وإبداعي. قد يأخذ هذا شكل الحد من كمية الفوضى على مكتبك ، أو شيء أكثر تطرفًا مثل الحظر المؤقت على كلمات معينة أو أي أدوات اتصال تستخدمها عادةً. (الابداع الوظيفي)

انظر كيف أجرة العمل في هذه الأوضاع الأكثر تقييدًا ؛ قد لا تؤدي دائمًا إلى الفكرة الأكثر اكتمالًا ، ولكن المفهوم يدور حول إطلاق طرق جديدة لكيفية تنفيذ مهامك عادةً.

 

  • يصل الصديق

رأسان دائمًا أفضل من رأس واحد. إذا كنت بحاجة إلى شخص ما لترتب الأفكار ، فاختر زميلًا تشعر بالراحة معه وتعاون في شيء ما واجعل أنفسكم مسؤولين أمام بعضكم البعض. (الابداع الوظيفي)

شجعهم على الاستمرار في تجربة أشياء جديدة سواء كان ذلك من خلال تجربة مكان جديد لتناول طعام الغداء ، أو طرح فكرة بطريقة غير تقليدية ، أو مشاركة مقالات ملهمة ، أو طرح الأفكار بطرق غير معتادة أو مشاركة المقالات الملهمة أو تجميع عقولكم معًا أو مجرد القيام ببعض العصف الذهني القديم.

إنه أفضل – وأسهل – معًا ، من يدري ما قد تضغط عليه؟ (الابداع الوظيفي)

 

  • اخلق مساحة للتأمل الذاتي

لقد ثبت أن للتأمل تأثيرات قوية على إبداعنا ، مما يقلل من العصف الذهني غير المجدي ويساعد في تعزيز بعض الأفكار الممتازة. هذا لأنه يعمل على تحفيز أجزاء من الدماغ تشارك في حل المشكلات والتفكير الإبداعي والمعالجة العاطفية ، مع تقليل نشاط جزء الدماغ الذي يجعلنا قلقين. (الابداع الوظيفي)

كل هذه مفيدة في أفضل الأوقات ، ولكن خلال فترات الانشغال ، يمكن أن تكون فوائدها لا تقدر بثمن. إنها فكرة جيدة ، إذن ، إنشاء مناطق يمكنك فيها أخذ استراحة من اليوم لبضع دقائق. شجع الزملاء الآخرين على التعود على التباطؤ حتى يتمكنوا من رؤية الصورة الأكبر وتجنب التوتر والإرهاق.

 

  • اذهب للخارج

تأكد من أخذ قسط من الراحة من المكتب والخروج ، حتى لو كان مجرد التجول حول محيط المكتب. سيساعدك تفريق اليوم ، ولكنه قد يعزز أيضًا منظورًا جديدًا لكيفية معالجة المشكلات. عندما تعود إلى مكتبك ، ستتمكن من التعامل مع الأشياء من زاوية مختلفة. (الابداع الوظيفي)

إذا كنت بحاجة إلى بعض الانضباط في البحث عن الإلهام ، فقم بلعبة منه وابحث عمداً عن الأشياء التي تبدأ بالحرف A في اليوم الأول ، و B في اليوم الثاني ، وما إلى ذلك. سيبدأ عقلك في ربط النقاط بين ما تراه والمشكلات التي تركتها في المكتب. هذا هو جمال عقلنا الباطن.

 

  • قم بمكافأة التفكير غير التقليدي

الأفكار الإبداعية شيء جيد ، والتعزيز الإيجابي شيء جيد. لذلك ، إذا كنت تبحث عن ثقافة أكثر إبداعًا في مكان العمل ، فتأكد من الجمع بين الاثنين. ستساعد المكافآت التي تستحق العمل من أجلها على تشجيع الابتكار في جميع المجالات؛ أظهر للموظفين أنه سيتم تعويض عملهم الشاق عينيًا. (الابداع الوظيفي)

ومع ذلك ، لن يكون كل اقتراح جيدًا ، حسنًا. ومع ذلك ، من المهم الحفاظ على جو من الإيجابية. إسقاط الأفكار لا يفضي أبدًا إلى الإبداع. بدلاً من ذلك ، لن يؤدي رد الفعل السيئ تجاه فكرة ما إلا إلى تقليل الابتكار في المكتب.

 

  • أحط نفسك بالإلهام

كلما رأيت شيئًا من العالم الواسع يجذب انتباهك ، اعرضه. يمكن أن يكون أي اكتشاف: إعلان رائع في مجلة ، أو قائمة مرتبة بشكل غير عادي ، أو حتى بريد إلكتروني مكتوب جيدًا جعلك تضحك. (الابداع الوظيفي)

كلما كان الأمر أكثر استفزازًا ، كان ذلك أفضل! إذا كانت لديك مساحة على الحائط بالقرب منك ، فاختر مكانًا يمكنك فيه عرض كل شيء. أو ، إذا كنت تعمل في مكتب مفتوح حيث تكون مساحة الحائط على الأقل ، فافعل ذلك افتراضيًا على Pinterest.

 

  • اختر المشاريع الصغيرة

غالبًا ما نعتقد أن الأفكار يجب أن تكون دائمًا كبيرة وتحويلية وتغير قواعد اللعبة. ولكن في كثير من الأحيان ، هناك الكثير من الأشياء الصغيرة والجديدة التي تُحدث فرقًا كبيرًا.

فوائد الابتكار على نطاق صغير هائلة، فهي لا تحدث بسرعة فقط (في أغلب الأحيان) دون الكثير من الجلبة ، بل إنها أيضًا تحظى باهتمام كل من فريقك ومنظمتك ؛ مما يمهد الطريق لمشاريع ابتكارية أكبر وأكثر كثافة.

حاول تغيير الكثير من الأشياء الصغيرة ، مثل كيفية تسجيلك لرسائل البريد الإلكتروني ، وكيف تكافئ نفسك على العمل الجيد ، أو كيف تبدأ الاجتماعات. (الابداع الوظيفي)

 

  •  اقلب افتراضاتك

لدينا جميعًا أشياء نفعلها وأعيننا مغمضة، إنه جزء مما يجعلنا نتفوق في وظائفنا ، ولكنه أيضًا جزء مما يعمينا عن الفرص. على مدار اليوم ، حدد جميع المهام التي تقوم بها دون تفكير. (الابداع الوظيفي)

توقف لحظة لتتحدث عن كيف يمكنك أن تفعلها بشكل مختلف. أحيانًا لا ينجح الأمر (قد يكون التدقيق الإملائي دائمًا أفضل طريقة لتصحيح عملك). ومع ذلك ، غالبًا ما يقودك إلى إيجاد طريقة جديدة للقيام بنفس الشيء القديم.

 

  •  اجعلها تنبض بالحياة

توقف عن الكلام وابدأ في البناء! ضع أفكارك في كلمات ، وكلماتك في صور ، وصورك في نماذج أولية. عندما يتمكن الأشخاص من رؤية فكرتك ، فمن غير المرجح أن ينسوها وأكثر احتمالًا أن يأخذوها على محمل الجد ويشاركون في تطويرها والوقاية من الرصاص حتى الرسم السيئ أفضل من عدم الرسم. (الابداع الوظيفي)

 

  •  حظر الأشياء

على الرغم من أنه قد يبدو غير منطقي ، إلا أن وجود قيود ومعايير تلهم في الواقع الابتكار من خلال إجبارك على التفكير بشكل ديناميكي وإبداعي. (الابداع الوظيفي)

كتمرين ، ابدأ في حظر الأشياء واستكشاف الآثار المترتبة، حظر الكلمات ، وحظر الموارد ، وحظر السوق المستهدف الأساسي ، وحظر أدوات الاتصال الافتراضية الخاصة بك ، وشاهد إبداعك وهو ينطلق.

في كثير من الأحيان ، من المرجح أن يتم تخفيف الأفكار التي تستقر عليها في نسخ من اقتراحاتك الأولية ، ولكن الهدف من هذا التمرين هو إثارة أفكار جديدة حول كيفية القيام بالأشياء القديمة نفسها. (الابداع الوظيفي)

 

  •  قم بتغذية الإبداع

بالنسبة للكثيرين منا ، يعد فحص هواتفنا هو أول شيء نقوم به كل يوم. غذي عقلك بالإبداع بدلاً من الغوص في طوفان البريد الإلكتروني (الذي يمكن أن ينتظر). اختر أغنيتك المفضلة أو البودكاست أو المدونة لبدء الصباح. مهما كان ، تأكد من أنه يغذي خيالك. ستندهش من مدى إلهامك لموقفك وإبداعك على مدار اليوم.

 

  •  اسأل نفسك “ماذا سيفعل الرجل الخارق؟”

عندما تكون في حيرة من أمرك بمشكلة لا يمكنك تحقيق أي تقدم فيها ، استدعي الشخصيات الكبيرة. احتفظ بقائمة بالقرب من مكتبك ببعض القوى الإبداعية المفضلة لديك. بعد ذلك ، عند حدوث مشكلة ، استشر قائمتك واسأل نفسك عما يمكن أن يفعلوه لحلها. (الابداع الوظيفي)

النظر في كيفية حل ويلي ونكا لتحدي التعبئة والتغليف ، وكيف ستتعامل Coco Chanel مع مشكلة الاتصالات ، وكيف سيتولى سلفادور دالي تبسيط سلسلة التوريد يمكن أن يكون مفيدًا للغاية.

قد تبدو هذه الحيل تافهة ، لكنها مجتمعة تجبرك على رؤية العالم بطريقة جديدة. وهذا هو كل ما يتعلق بالابتكار – رؤية الفرصة حيث لا يستطيع أي شخص آخر ذلك. كلما مارست هذه الأمور ، كلما أصبحت طريقة تفكيرك الافتراضية أسهل – وسيصبح المزيد من الابتكار جزءًا من عملك اليومي.

كفكرة أخيرة ، تذكر أن الالتزام بالابتكار هو عمل شجاع يجب القيام به. من المحتمل أن تلهم أفعالك الآخرين في فريقك للانضمام. ستكون هناك أيام تشعر فيها بأن الأمر أكثر من اللازم ، لكن استجمع محاربك الداخلي واستمر. وتذكر أن المثابرة تتغلب على الكسل. (الابداع الوظيفي)

 

رسائل ماجستير عن الإبداع التنظيمي pdf

  1. واقع الإبداع التنظيمي لدى الإداريين في مؤسسات التعليم العالي الكويتية في ضوء الاتجاهات العالمية المعاصرة – دراسة ميدانية على العاملين في مؤسسات التعليم العالي الكويتية / الكويت
  2. أثر نظم دعم القرارات على الإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة ظفار
  3. دور الرِّيادة الاستراتيجية في تحقيق الابتكار التَّنظيمي دراسة ميدانية على موظفي وزارة الاقتصاد والتَّخطيط في المملكة العربية السعودية
  4. أثر الإبداع الإداري في إدارة التغيير التنظيمي بالمؤسسات – دراسة تطبيقية على وزارة المالية والاقتصاد والاستثمار ولاية الخرطوم –
  5. معوقات الإبداع الإداري لدى مديرات المدارس الثانوية في مدينة تبوك
  6. إختبار أثر إستراتيجيات الإبداع الإداري في تحقيق الميزة التنافسية من وجهة نظر الإدارتين العليا والتنفيذية في مجموعة ” با جعفر الطبية ” – السودان
  7. أثر الالتزام التنظيمي على الرشاقة التنظيمية في مديرية التربية والتعليم في محافظة قلقيلية
  8. أثر الإبداع الإداري في رفع الأداء الوظيفي لدى القادة الإداريين في المؤسسات الحكومية بسلطنة عُمان
  9. تأثير القيادة في خلق الابداع و تطوير الأداء
  10. درجة ممارسة مديري المدارس الحكومية بالعاصمة عمان للقيادة التحفيزية وعلاقتها بتعزيز ثقافة الإبداع لدى المعلمين من وجهة نظرهم
  11. تطوير الإبداع الإداري لدى قيادات المدارس الثانوية بمحافظة خميس مشيط في ضوء القيادة الإبداعية
  12. واقع الإبداع الإداري ومشكلاته لدى الموظفات الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

 


الإبداع الوظيفي PDF،دورة الإبداع الوظيفي،مفاتيح التميز والابداع الوظيفي،الإبداع التنظيمي PDF

القائمة البريدية

اشترك في القائمة البريدية لتعرف كل جديد
الاسم الكريم