الخطة الدراسية لبرنامج إدارة الموارد البشرية

تم الموافقة على إنشاء كلية إدارة الأعمال بجامعة الحدود الشمالية. هذا القرار صدر في 3/7/1429هـ. كلية إدارة الأعمال ستكون جزءًا من جامعة الحدود الشمالية.

تضم الكلية ستة أقسام علمية. هذه الأقسام تشمل المحاسبة، القانون، التسويق، التمويل والتأمين، إدارة الموارد البشرية، ونظم المعلومات الإدارية.

الخطة الدراسية لبرنامج إدارة الموارد البشرية غنية بالمقررات. للمستوى الأول، 16 ساعة دراسية¹. المقرر “مهارات الحاسب” يحتوي على 3 وحدات.

المستوى الثاني يحتوي على 14 ساعة دراسية. منها ساعة اختيارية من الكلية¹. المستوى الثالث يطالب الطالب بالحصول على 18 ساعة دراسية.

المستوى الرابع يحتوي على 15 ساعة دراسية. تشمل مقررات نظرية وعملية ومقرر اختياري سابق¹. المستوى الخامس يحتوي على 12 ساعة من “تدريب ميداني” فقط¹.

البرنامج يتضمن مقررات اختيارية. هذه المقررات تتنوع بين المواد النظرية والعملية¹.

أبرز النقاط الرئيسية

• تضمين الخطة الدراسية لبرنامج إدارة الموارد البشرية مقررات دراسية متنوعة تغطي جوانب نظرية وعملية.
• توزيع المقررات على خمسة مستويات دراسية بمجموع ساعات دراسية متفاوتة.
• وجود مقررات إجبارية وأخرى اختيارية للقسم والكلية.
• التركيز على تنمية المهارات العملية والدمج بين المعرفة النظرية والتطبيقية.
• الحرص على تزويد الطلاب بالمعارف والمهارات اللازمة لممارسة مهنة إدارة الموارد البشرية.

نظرة عامة على جامعة الحدود الشمالية

جامعة الحدود الشمالية تسعى لتحقيق أهدافها بكل جهد². تعمل على تطوير المناهج التعليمية لتحقق الجودة². هذا يساعد طلابها على اكتساب المعرفة اللازمة في العلوم الإدارية والقانونية².

هذا الجهد يلبي احتياجات القطاعين العام والخاص في السعودية.

رؤية الجامعة

رؤية جامعة الحدود الشمالية هي أن تكون رائدة في التعليم والبحث العلمي.

رسالة الجامعة

جامعة الحدود الشمالية تسعى لتقديم تعليم جامعي متميز. تريد أن تكون بيئة أكاديمية محفّزة للتعلم والبحث العلمي.

هذا يسهم في خدمة المجتمع المحلي والإقليمي.

أهداف الجامعة

• الارتقاء بمستوى التعليم الجامعي وتطوير البرامج الأكاديمية وفق متطلبات سوق العمل.
• تشجيع البحث العلمي والدراسات المتخصصة التي تسهم في تنمية المجتمع.
• بناء شراكات استراتيجية مع الجهات ذات العلاقة لتحقيق أهداف الجامعة.
• تنمية المهارات القيادية والإبداعية لدى الطلاب وتعزيز قدراتهم التنافسية في سوق العمل.

جامعة الحدود الشمالية تسعى لتحقيق أهدافها بتركيز على تطوير المناهج². تهدف لتقديم بيئة أكاديمية محفّزة للتعلم والبحث العلمي².

هذه الجهود تهدف لإعداد طلاب مؤهلين لتلبية احتياجات سوق العمل في السعودية³.

مقدمة عن قسم إدارة الموارد البشرية

قسم إدارة الموارد البشرية في جامعة الحدود الشمالية تأسس بمرسوم من خادم الحرمين الشريفين. هذا المرسوم صدر في 3/7/1429هـ. يهدف هذا القسم لتقديم دروس في إدارة الموارد البشرية للطلاب⁴.

إدارة الموارد البشرية مهمة جدًا. تهتم بشؤون الموظفين وتطوير مهاراتهم. هذا يساعد في تحقيق أهداف المنظمة⁵.

أهداف برنامج إدارة الموارد البشرية

برنامج إدارة الموارد البشرية يهدف لتقديم مهارات أساسية. يساعد الطلبة على التعامل مع قضايا إدارة الموارد البشرية. يساهم هذا في خدمة المجتمع وتنمية البحث العلمي⁴.

البرنامج يركز على تعزيز الجوانب الأخلاقية والمهنية. يهدف لجعل الطلبة يطبقون مبادئ إدارة الموارد البشرية في العمل⁵.

إدارة الموارد البشرية تؤثر بشكل كبير على إنتاجية المنظمة⁶. تساعد في رفع مستوى الموظفين الماديًا⁵. هي ركيزة أساسية في المنشآت، مسؤولة عن العمليات الأساسية⁶.

قسم إدارة الموارد البشرية في جامعة الحدود الشمالية يربط الجامعة بالمجتمع. يسعى لتوفير المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية بكفاءة. هذا يساعد في تحسين أداء المنظمات وتحقيق أهدافها⁴.

إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية تساعد في استقطاب وتطوير الموظفين لتحقيق أهداف المنظمة⁷. تشمل هذه الوظائف التخطيط للتوظيف، التدريب، وتقديم التعويضات⁸. يحتاج خريجو هذه البرامج إلى معرفة ومهارات معينة.

في الشركات الكبيرة، يوجد قسم متخصص لإدارة الموارد البشرية⁷. هذه الإدارة تبرز المبادرات الاستراتيجية مثل اندماج الشركات⁷. تشمل ممارساتها اجتذاب وتدريب وتقديم مكافآت للموظفين⁷.

تعتبر إدارة الموارد البشرية أساسية في تنظيم الموظفين⁷. المديرون الماليون والتنفيذيون لهذه الوظائف يلعبان دورًا رئيسيًا⁷.

توقعت مكتب إحصاءات العمل الأمريكي زيادة في توظيف موظفي الموارد البشرية بنسبة 6% من 2022 إلى 2032⁹. مهاراتهم الأساسية تشمل الاتصال والتسويق والخدمات البشرية⁹.

مجالات تخصص الموارد البشرية تتراوح من العامة إلى المتخصصة⁹. يستخدم نظام إدارة الموارد البشرية لتسجيل معلومات الموظفين⁹.

إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا مهمًا في نجاح الشركات. تساعد في استقطاب وتطوير الموظفين لتحقيق الأهداف.

متطلبات البرنامج الدراسي

برنامج إدارة الموارد البشرية في جامعة الحدود الشمالية يتطلب 121 ساعة دراسية. هذه الساعات توزع على متطلبات الجامعة والكلية والتخصص¹⁰. يهدف هذا لتقديم المعرفة والمهارات الأساسية قبل بدء دراسة إدارة الموارد البشرية.

متطلبات الجامعة الإجبارية

المتطلبات الجامعية تضم 6 ساعات دراسية. تشمل هذه المقررات الثقافة الإسلامية¹¹. هذه المقررات تساعد في تعزيز الهوية الإسلامية للطلاب.

متطلبات الكلية الإجبارية

متطلبات كلية إدارة الأعمال تبلغ 27 ساعة دراسية. تغطي هذه المواد الأساسية في إدارة الأعمال¹¹. تساعد هذه المقررات الطلاب على فهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.

متطلبات التخصص الإجبارية

برنامج إدارة الموارد البشرية يتضمن 51 ساعة دراسية في التخصص¹⁰. تغطي هذه المقررات جوانب إدارة الموارد البشرية كالتخطيط والتطوير. كما تغطي الأداء والقيادة.

للطلاب فرصة اختيار مقررات اختيارية تناسب اهتماماتهم وأهدافهم¹¹. هذا يتيح لهم تخصيص برنامجهم الدراسي بشكل أفضل.

الخطة الدراسية لبرنامج إدارة الموارد البشرية مصممة لتزويد الطلاب بالمعارف والمهارات المطلوبة¹. هناك توازن بين المقررات النظرية والتطبيقية. هذا يؤهل الخريجين للنجاح في وظائف إدارة الموارد البشرية.

توزيع المقررات على المستويات الدراسية

برنامج إدارة الموارد البشرية في جامعة الحدود الشمالية يعتمد على خمسة مستويات¹². في المستوى الأول، الطالب يدرس 16 ساعة في المواد الأساسية¹². ثم ينتقل إلى المستوى الثاني لدراسة 14 ساعة في المواد الأساسية لإدارة الأعمال¹².

في المستوى الثالث، الطالب يتلقى 18 ساعة في المواد التخصصية¹². ثم يدرس 16 ساعة في المواد التخصصية في المستوى الرابع¹². وفي المستوى الخامس، يتلقى 12 ساعة في التدريب الميداني¹².

هذه الخطة الدراسية توفر فرصة للطلاب لدراسة المواد الأساسية ثم التخصص في إدارة الموارد البشرية. تتيح أيضًا للمحترفين اختيار المقررات التي تناسب اهتماماتهم.

تم تصميم هذه الخطة بناءً على أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية¹². تتوافق مع احتياجات سوق العمل والمتطلبات المستقبلية¹². كما تتماشى مع أهداف جامعة الحدود الشمالية في تقديم برامج تعليمية متميزة¹³.

وصف المقررات الدراسية

برنامج إدارة الموارد البشرية في جامعة الحدود الشمالية يحتوي على المقررات الإجبارية، المساندة الإجبارية، والاختيارية. هذه المقررات تغطي جوانب إدارة الموارد البشرية. تساعد الطلاب على إدارة الأفراد والفرق بشكل فعال في بيئات العمل المختلفة.

المقررات الإجبارية لقسم إدارة الموارد البشرية

المقررات الإجبارية تشمل¹⁴:

• تخطيط وتوظيف الموارد البشرية
• التنظيم وأساليب العمل
• قياس وتقويم الأداء الوظيفي
• أنظمة التعويضات

المقررات المساندة الإجبارية

البرنامج يحتوي أيضًا على¹⁵مقررات مساندة في المجالات التالية:

1. المحاسبة
2. الاقتصاد
3. القانون

المقررات الاختيارية لقسم إدارة الموارد البشرية

البرنامج يضم أيضًا¹⁵مقررات اختيارية في مجالات:

• إدارة الموارد البشرية
• الخدمة المدنية
• إدارة العلاقات العامة

هذا التنوع يسمح للطلاب بتحديد مسار دراستهم وفق اهتماماتهم وأهدافهم المهنية.

الخلاصة

كلية إدارة الأعمال بجامعة الحدود الشمالية تقدم برنامجًا في إدارة الموارد البشرية. هذا البرنامج يعد متخصصًا يؤهله الخريجون للعمل في إدارة الموارد البشرية. يغطي البرنامج جوانب مختلفة من هذا التخصص، مما يجعله مفيدًا للعمل في القطاعين العام والخاص¹⁶.

البرنامج يتضمن مقررات إجبارية واختيارية تغطي كل جوانب إدارة الموارد البشرية. هذا يسمح للطلاب بالتعلم من مهارات وإدارة الموارد البشرية. كما يركز على التدريب الميداني لربط النظرية بالتطبيق العملي¹⁶.

يشمل البرنامج مقررات مثل التوظيف وإدارة التعويضات. كما يغطي تنظيم العلاقات بين الموظفين¹⁷. يحتوي على وظائف مثل مساعد الموارد البشرية ومنسق الموارد البشرية.

مهام مدراء الموارد البشرية تشمل إعداد الهيكل التنظيمي وتنظيم التصنيف. كما يشمل تحسين ممارسات مكان العمل¹⁷.

الغرض من البرنامج هو تزويد الطلاب بمعرفة ومهارة لإدارة الموارد البشرية. يهدف إلى تحسين تجربة الموظفين وتعزيز ثقافة الاهتمام بهم¹⁷. يتم ذلك من خلال محتوى أكاديمي متكامل يربط النظرية بالتطبيق العملي.

روابط المصادر

1. الخطه الدراسية ووصف المقررات لتخصص إدارة الموارد البشرية – http://rcc.ksu.edu.sa/ar/HRPlan
2. ادارة الموارد البشرية – https://www.academia.edu/41174936/ادارة_الموارد_البشرية
3. قسم الموارد البشرية | جامعة الحدود الشمالية – https://dep-human-resources.nbu.edu.sa/human-remorse/about-department-business
4. مقدمة عن الموارد البشرية – موضوع – https://mawdoo3.com/مقدمة_عن_الموارد_البشرية
5. إدارة الموارد البشرية: مفهومها، وأهميتها، وأنواعها، ووظائفها، وأقسامها – https://www.annajah.net/إدارة-الموارد-البشرية-مفهومها-وأهميتها-وأنواعها-ووظائفها-وأقسامها-article-30498
6. التعريف بإدارة الموارد البشرية ورسالتها ومهامها ودورها في الشركة – البوابة اليمنية للموارد البشرية – https://yemenhrportal.com/policies/policies0
7. إدارة الموارد البشرية – https://ar.wikipedia.org/wiki/إدارة_الموارد_البشرية
8. ما المقصود بالموارد البشرية؟ – https://www.oracle.com/sa-ar/human-capital-management/hr/what-is-hr/
9. إدارة الموارد البشرية – دليل شامل للموارد البشرية وعالمها – https://bakkah.com/ar/knowledge-center/ما-هي-إدارة-الموارد-البشرية
10. كلية الاقتصاد والإدارة – الخطة الدراسية لقسم الموارد البشرية – https://fea.kau.edu.sa/Pages-الخطة-الدراسية-لقسم-الموارد-البشرية.aspx
11. كلية الاقتصاد والادارة – قسم ادارة الأعمال – https://business-administration.kau.edu.sa/Content-120001-ar-37837
12. PDF – https://units.imamu.edu.sa/colleges/Economics/scientific_departments/Documents/file111.pdf
13. الخطة الدراسية ادارة اعمال – كلية العلــوم الإدارية – https://as.ust.edu.sd/الخطة-الدراسية-ادارة-اعمال/
14. PDF – https://www.mu.edu.sa/sites/default/files/2020-12/إدارة الموارد البشرية.pdf
15. PDF – https://www.tu.edu.sa/Attachments/e12f8474-4d46-44f4-a5d0-2115118b5a0f_.pdf
16. ملخص رائع لادارة الموارد البشرية – https://hrdiscussion.com/hr115867.html
17. ما هي إدارة الموارد البشرية وما هي أهم أهدافها – شركة مهماز – https://mihmaz.net/إدارة-الموارد-البشرية/