الملخص :
[box type=”shadow” ]تناول البحث تأثير القيادة في خلق الابداع و تطوير الأداء دراسة حالة (الشركة السعودية للفنادق والمناطق السياحية)، ويهدف البحث إلى بيان أثر طبيعة العمل والموقع الوظيفي على أسلوب القيادة . وقد اعتمد البحث على الفرضيات الاتية : تلعب القيادة الادارية دورا رئيسيا في تطوير اداء العاملين بالشركة السعودية للفنادق والمناطق السياحية .يوجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين امتلاك القيادات الإدارية بالشركة السعودية للفنادق والمناطق السياحية لسمات و خصائص القائد الإداري و امتلاك مرؤوسيها لقدرات إبداعية إدارية .يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات المدير ( القائد ) و تأثير تلك الممارسات في ولاء العاملين و رغبتهم في العمل . وقد تم استخدام المنهج الوصفي الاستقرائي والسرد التاريخي في إعداد الدراسة ، وقد عالج الباحث البيانات التي تم الحصول عليها من الدراسة الميدانية إحصائياً باستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS . توصل البحث الى العديد من النتائج ومن أهمها إثبات صحة الفرضيات السابقة الذكر ، كما توصل البحث إلي العديد من التوصيات التي يمكن أن تكون ذات فائدة لمتخذي القرارات في القطاعين الخاص والعام ومن أهمها :زيادة الاهتمام بالجانب الإنساني في التعامل بين الرؤساء والمرؤوسين. دراسة أوضاع العاملين في بالشركة السعودية للفنادق والمناطق السياحية والعمل على حل المشكلات التي تواجههم. العمل على تحسين ظروف البيئة الإدارية بالشركة السعودية للفنادق والمناطق السياحية .
الكلمات المفتاحية: القيادة ، المتغيرات التنظيمية ، البيئة الإدارية ، الأداء الوظيفي ، الإنتاجية الإبداعية. [/box]
الباحث :
حسان محمد حسن حافظ
أستاذ مساعد بقسم ادارة الأعمال. – كلية العلوم والآداب ” برنيه” – جامعة الطائف – السعودية
