تتقدم إدارة المجلة العربية للعلوم و نشر الأبحاث بجزيل الشكر و التقدير لكل من شارك في اصدار العدد الثامن عشر – المجلد الثاني – مجلة العلوم التربوية و النفسية
يوليو – 2018
جريمة غسل الأموال وسبل التصدي لها
Money Laundering and the Means to Combat it
Abstract:
Recently the Money Laundering is considered as one of the most famous economic crimes, because of its dangerous effects on the economics of different countries, and its threat to the stability of banking, finance and investment operations.
Due to the great attention that given to combating the crime of Money Laundering, we will try in this research to focus on the efforts that confront it, at the international, regional, and national levels.
In order to raise the awareness of all the relevant bodies that concerned with combating of money laundry, and to increase the efforts of all institutions which deal with this crime.
Keywords:The Crime of Money Laundering, International Law, International Cooperation, International Organizations, International Conventions.
الملخص
This is box title
تعدّ جريمة غسل الأموال من الجرائم الاقتصادية التي كثُر الحديث عنها في الآونة الأخيرة؛ لخطورتها على اقتصاديات الدول المختلفة، وتهديدها استقرار العمليات المصرفية والمالية والاستثمارية.
ونظراً للاهتمام الكبير الذي حظيت به مكافحة جريمة غسل الأموال، فإنّنا سنحاول في هذا البحث تسليط الضوء على أبرز الجهود المبذولة لمواجهتها سواء على الصعيد الدولي أم الإقليمي أم الوطني (السعودي).
وذلك في محاولة لرفع مستوى الوعي لدى جميع الهيئات والمؤسسات ذات الصلة بمكافحة غسل الأموال، ومضاعفة جهود جميع الأجهزة الأمنية والمصرفية المعنية بالتصدي لهذه الجريمة.
الكلمات المفتاحية: جريمة غسل الأموال، القانون الدولي، التعاون الدولي، المنظمات الدولية، الاتفاقيات الدولية.
ونظراً للاهتمام الكبير الذي حظيت به مكافحة جريمة غسل الأموال، فإنّنا سنحاول في هذا البحث تسليط الضوء على أبرز الجهود المبذولة لمواجهتها سواء على الصعيد الدولي أم الإقليمي أم الوطني (السعودي).
وذلك في محاولة لرفع مستوى الوعي لدى جميع الهيئات والمؤسسات ذات الصلة بمكافحة غسل الأموال، ومضاعفة جهود جميع الأجهزة الأمنية والمصرفية المعنية بالتصدي لهذه الجريمة.
الكلمات المفتاحية: جريمة غسل الأموال، القانون الدولي، التعاون الدولي، المنظمات الدولية، الاتفاقيات الدولية.
الباحثة /
مايا حسن ملا خاطر
كلية الحقوق || جامعة اليمامة || الرياض || المملكة العربية السعودية
المقارنة المرجعية كمدخل لتطوير الأداء المؤسسي في المنظمات العامة “رؤية مقترحة”
المقارنة المرجعية كمدخل لتطوير الأداء المؤسسي في المنظمات العامة “رؤية مقترحة”
Benchmarking As Approach For Development The Institutional Performance In Public Organization “Proposed Vision”
Abstract:
The benchmarking is a strong approach for developing and improving the performance in the organizations, because it focus on compare the organization to be developed with the best practice in another organization or the organizational unit.
The importance of this research concentrated in identify the importance results that the public organizations can gain as a result for applying the benchmarking and illustrate the steps that the organization must follow it to apply the benchmarking. To achieve research objectives, the descriptive analysis approach was used to analysis the previous studies and literature in benchmarking filed to formulate proposed vision.
The research reached to many results one of them applying the benchmarking in public organizations helping in improve the performance, also the benchmarking helping to change the organizational culture in public organizations from a culture of information confidentiality to a culture of information dissemination.
The research recommended to applying the proposed vision that mentioned in this research under title “proposed vision to applying the benchmarking as approach to develop the performance in public organizations.
Keywords:Benchmarking, institutional performance, performance development
-
الملخص
This is box titleتساهم المقارنة المرجعية بشكل كبير في تطوير وتحسين الأداء في المؤسسات، نظرا لأنها تعتمد على مقارنة المؤسسة أو الوحدة التنظيمية بمنظمة أو وحدة تنظيمية أخرى تطبق افضل التجارب. وترجع أهمية البحث في كونه يركز على تحديد أهم النتائج المترتبة على تطبيق المقارنة المرجعية لتطوير وتحسين الأداء في المنظمات العامة، وتوضيح الخطوات التي يمكن أن تتبعها هذه المنظمات في عملية التطبيق.ويهدف البحث إلى بيان مدى حاجة المنظمات العامة لتطبيق المقارنة المرجعية لتطوير وتحسين الأداء وتقديم تصور مقترح لكيفية التطبيق.
ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة وتحليل الكتابات والدراسات التي تناولت المقارنة المرجعية وتطبيقاتها وأهم ما توصلت إليه لصياغة تصور مقترح لكيفية تطبيقها في المنظمات العامة.
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أنه يمكن للمنظمات العامة إجراء المقارنة المرجعية الداخلية داخل المؤسسة من خلال مقارنة عمل إدارة تعمل بشكل متميز بإدارة أخرى بهدف تطويرها، أو مقارنة مؤسسة حكومية بمؤسسة حكومية أخرى داخل الدولة، وبالتالي يمكن التغلب على مشكلة سرية المعلومات ومشكلة ضرورة إقناع طرفي المقارنة بإجرائها. كما أن المقارنة المرجعية تساهم وبدرجة كبيرة في تغيير ثقافة المنظمة القائمة على احتكار المعلومات إلى ثقافة تبادل المعلومات.
وأوصى البحث بأهمية تطبيق المقارنة المرجعية في المؤسسات العامة، وضرورة تبني الرؤية المقترحة التي جاءت في هذه الدراسة بعنوان ” رؤية مقترحة لتطبيق المقارنة المرجعية كمدخل لتطوير الأداء في المنظمات العامة” والتي تتضمن خمس مراحل لتطبيق المقارنة المرجعية في المنظمات العامة.
الكلمات المفتاحية: المقارنة المرجعية، تطوير الأداء، الأداء المؤسسي، المنظمات العامة.
الباحث /
عبد الرحيم محمد عبد الرحيم حسانين
قسم الإدارة العامة || كلية المجتمع || قطر
مهارات المدراء وأثرها في تقليل ضغوط العمل – دراسة تطبيقية في بعض الوزارات العراقية –
Impact of Managers Skills in reduce Job Stress – An Empirical study in some Iraqi Ministries –
Abstract:
This research aims to identify the differences skills that the manager have in order to reduce the job stress on individuals working in many organizations. The questionnaire was used as a main tool in obtained the data which divided to two parts each of part of them involve (15)phrases، the first concerned with the managers skills، the second related to the job stress.
The research community was limited to random sample in three Iraqi ministries which namely (planning، transport and finance).To analyze the data of the research used the statistical program (SPSS) such means، percentage، person correlation، tests (T، F، Z)، beta coefficient. The results showed significant statistical significance between managers، skills and job stress
Keywords:Manager Skills، Job Stress
الملخص
This is box title
هدف هذا البحث إلى التعرف على المهارات المختلفة التي لا بد أن يمتلكها المدير لغرض التقليل أو الحد من الضغوط التي يتعرض لها الأفراد العاملين في العديد من المنظمات. وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية للحصول على البيانات حيث انقسمت إلى جزأين كل جزء يحتوي على (15)عبارة، الأول يتعلق بمهارات المدراء والثاني يتعلق بضغوط العمل. وقد تمثلت عينة البحث بعينة عشوائية في ثلاثة وزارات عراقية هي (التخطيط، النقل، والمالية). تم استخدام البرنامج الإحصائي(SPSS) لتحليل البيانات مثل الوسط الحسابي ومعامل التحديد وبيتا واختبارات (T، F، Z) ومعامل الارتباط لسبيرمان، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين المهارات المتنوعة للمدراء وضغوط العمل.
الكلمات المفتاحية: مهارات المدراء، ضغوط العمل
الكلمات المفتاحية: مهارات المدراء، ضغوط العمل
الباحثة /
ميسون عبد الكريم محمد رشيد
قسم إدارة الأعمال || كلية الإدارة والاقتصاد || الجامعة المستنصرية || العراق
مستوى تأثير القيادة الإدارية على التطوير التنظيمي في الجامعات – دراسة ميدانية على الموظفات الإداريات بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة –
The Impact Level of Administrative leadership on Organizational Development in universities – A Field Study on Female Employees of King Abdul Aziz University in Jeddah –
Abstract:
This study aims to determine the impact level of Administrative Leadership on the Organizational Development in King Abdulaziz University -Head Quarter- based on the perspective of its Female administrative staff those who are this study population consist of، which has (1633) member، the researcher had used the Simple Random Sampling method with a size of (311) member، the questionnaires have been distributed electronically and printed، 290 questionnaires was retrieved، all of them was valid for the statical analysis with a percentage of (%93) to the required sample size، the researcher also had used Descriptive Analytical Approach to conclude this study results، some of the statical techniques from (SPSS) program were adopted such as: Arithmetic Mean، Standard Deviation، Correlation Coefficient and Regression Models.
The study has found several results، the most important of which are: there is statically significant effect of the Administrative Leadership on the Organizational Development، there is a positive relationship between Administrative Leadership styles both the Democratic and Laissez-Fair with the Organizational Development، there is an inverse relationship between the Autocratic Leadership and Organizational Development، there is statically significant differences at (0.05≥?) in the administrative employees opinion about the Autocratic style on account of age differentiation، there is statically significant differences at (0.05≥?) in the administrative employees opinion about the technology dimension due to the variation of their experience.
The study recommended the need of strengthen the application of Democratic Leadership and to provide the chance to employees to share their opinions and suggestions because of it’s positive Impact on the success of the progress of Organizational Development، and to conduct more scientific studies and field research that aims to recognize the leadership and its role in Organizational Development.
Keywords:Administrative leadership، Organizational Development، Female administrative staff، King Abdulaziz University.
الملخص
This is box title
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تأثير القيادة الإدارية على التطوير التنظيمي في جامعة الملك عبدالعزيز-المركز الرئيسي-، وذلك من وجهة نظر الموظفات الإداريات فيها، واللاتي يكوّن مجتمع الدراسة لهذا البحث، والبالغ عددهن (1638) موظفة إدارية، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها-إلكترونيا وورقيا- على عينة عشوائية بلغ حجمها (311) إدارية، واسترجع منها (290) استبانة كانت جميعها صالحة للتحليل الإحصائي، وتم الاعتماد على بعض الأساليب الإحصائية المتمثلة في برنامج (spss) .
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: يوجد أثر دال إحصائياً للقيادة الإدارية على التطوير التنظيمي بمعامل ارتباط بلغ (0.57)، توجد علاقة إيجابية دالة إحصائياً بين أبعاد القيادة الإدارية (النمط الديمقراطي، النمط الحر) والتطوير التنظيمي بمعامل ارتباط بلغ (0.66) و(0.55) على التوالي، توجد علاقة عكسية دالة إحصائياً بين بعد القيادة الإدارية (النمط الاوتوقراطي) والتطوير التنظيمي بمعامل ارتباط بلغ (-0.42)، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية أقل من(0.05) في آراء الموظفات الإداريات حول النمط الأوتوقراطي يُعزى إلى اختلاف السن، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية أقل من (0.05) في آراء الموظفات حول بُعد التكنولوجيا يُعزى إلى اختلاف الخبرة.
وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز تطبيق القائدات بشطر الطالبات للنمط القيادي الديمقراطي، وإتاحة الفرصة للموظفات الإداريات للمشاركة والتعبير عن آراءهم ومقترحاتهم لما له من أثر إيجابي في نجاح عملية التطوير التنظيمي، وإجراء المزيد من الدراسات العلمية والابحاث الميدانية والتي تهدف إلى التركيز على القيادة الإدارية ودورها في التطوير التنظيمي. وفي ضوء نتائج البحث تم تقديم جملة من التوصيات والمقترحات الهادفة إلى تفعيل دور القيادة ورفع مستوى التطوير التنظيمي بجامعة الملك عبد العزيز والجامعات السعودية بشكل عام.
الكلمات المفتاحية: القيادة الإدارية، التطوير التنظيمي، الموظفات الإداريات، بجامعة الملك عبدالعزيز
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: يوجد أثر دال إحصائياً للقيادة الإدارية على التطوير التنظيمي بمعامل ارتباط بلغ (0.57)، توجد علاقة إيجابية دالة إحصائياً بين أبعاد القيادة الإدارية (النمط الديمقراطي، النمط الحر) والتطوير التنظيمي بمعامل ارتباط بلغ (0.66) و(0.55) على التوالي، توجد علاقة عكسية دالة إحصائياً بين بعد القيادة الإدارية (النمط الاوتوقراطي) والتطوير التنظيمي بمعامل ارتباط بلغ (-0.42)، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية أقل من(0.05) في آراء الموظفات الإداريات حول النمط الأوتوقراطي يُعزى إلى اختلاف السن، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية أقل من (0.05) في آراء الموظفات حول بُعد التكنولوجيا يُعزى إلى اختلاف الخبرة.
وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز تطبيق القائدات بشطر الطالبات للنمط القيادي الديمقراطي، وإتاحة الفرصة للموظفات الإداريات للمشاركة والتعبير عن آراءهم ومقترحاتهم لما له من أثر إيجابي في نجاح عملية التطوير التنظيمي، وإجراء المزيد من الدراسات العلمية والابحاث الميدانية والتي تهدف إلى التركيز على القيادة الإدارية ودورها في التطوير التنظيمي. وفي ضوء نتائج البحث تم تقديم جملة من التوصيات والمقترحات الهادفة إلى تفعيل دور القيادة ورفع مستوى التطوير التنظيمي بجامعة الملك عبد العزيز والجامعات السعودية بشكل عام.
الكلمات المفتاحية: القيادة الإدارية، التطوير التنظيمي، الموظفات الإداريات، بجامعة الملك عبدالعزيز
الباحثة /
صفاء بنت عبد الله الحمدان
كلية الاقتصاد والإدارة || جامعة الملك عبدالعزيز || جدة || المملكة العربية السعودية