تصور مقترح لتطوير أداء الجهاز الإداري بجامعة حائل باستخدام مدخل إدارة الأداء

A proposal to develop the performance of the administrative staff at Hail University using the performance management portal

ABSTRACT
The study aimed to develop a proposed for the development of the performance of the administrative staff at Hail University by using the performance management approach. it used the descriptive approach to suit the nature of the study. It found high estimates by the respondents on the three axes of the questionnaire , Psychological safety of staff, administrative performance determinants, and internal work environment, it reached a proposed vision in the form of a set of measures to be implemented at the university, and recommended the need to develop programs for the continuous development of the performance of staff.
Keywords: a proposal -performance – staff -Hail University -Performance Management

الملخص 
[box type=”shadow” ]هدفت الدراسة إلى وضع تصور مقترح لتطوير أداء الجهاز الإداري بجامعة حائل باستخدام مدخل إدارة الأداء، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها على عينة تكونت من ( 300) من الإداريين، وبالمعالجة الإحصائية للنتائج ببرنامج (SPSS)، أظهرت النتائج حصول عموم الأداة على ( 3.56) بتقدير (كبير )، فيما حصل المحور الأول الأمان النفسي للموظفين ؛ على متوسط 3.49 بتقدير( كبير)، وحصل المحور الثاني مقياس محددات الأداء الوظيفي على متوسط ( 4.31) بتقدير (كبير جداً) ، وحصل المحور الثالث: مقياس بيئة العمل الداخلية على متوسط 2.88 بتقدير (متوسط) . ، كما توصلت إلى تصور مقترح في صورة مجموعة من الإجراءات التي يتعين تنفيذها على أرض الواقع، وقد أوصت الدراسة بضرورة وضع برامج للتطوير المستمر لأداء الإداريين.
الكلمات المفتاحية: تصور مقترح – أداء – الجهاز الإداري – جامعة حائل – إدارة الأداء. [/box]

الباحثون /
سمير ربيع السيد أبو حجازي
أحمد عيسى محمود
هاني رزق عبدالجواد الألفي
عبدالعزيز بن عبدالحميد المطيري
جامعة حائل || المملكة العربية السعودية

DOI: 10.26389/AJSRP.A081217عرض البحث كاملعرض العدد كامل